問題： 我是某公司老板。原先自己作員工時，有時長達半年都發不下工資，那時最大的心愿就是單位能夠按月發放工資；當自己無奈下海創辦公司后，因為深有體會，所以從不拖欠員工一分錢的工資，并且以自己做員工時的心
問題1： 我是一位人力資源部經理，我們公司從事軟件開發與銷售的業務，現有員工將近400人。為了適應新業務發展需要，高層授意我開展員工培訓工作，并要我重點抓、親自抓。我參照國內某知名IT公司的做法，制定
問題： 我們是商業地產公司，我是工程部經理。在操作某個項目的時候，根據計劃，工程部應在 4月30日當夜進行原裝飾拆除、打圍，5月4日完成基礎裝修，5月5日賣場營業。但由于商家拆場原因，導致4月30日的
問題： 我在一家經營化工產品的企業里工作，原先是人力資源部副經理，最近經理因故離職，老板找我談話，希望我接任經理的職位。公司是外貿業務為主，因為市場不景氣，裁員已經成為必須要操作的事情。老板希望我主持
問題： 我是某電機制造企業的老板。王總監跟我多年，過去有功勞，現在負責一個產品部，兼管技術部；林總監是去年來的，他原先在同行一家做，有經驗有能力，來的時候還帶了點人馬，我給他們成立了一個新的產品部。我
問題1：我們是投資公司。法務部作為公司的風險控制部門，領導非常重視，但在與業務部門的磨合上，總有不愉快的事情。比如，擔保業務部很辛苦，千方百計出去招攬客戶，費盡口舌把業務弄到公司，材料準備好后必須“過
問題1： 公司行政部門有一位元老級員工，主管職位，供職10年以上，負責一塊工作，該工作的難度不高，重復性大，不會有大的過錯讓公司辭退。他對公司的制度、流程非常了解，因為短期提升職位的可能性也不大，所以
問題1： 下屬中有個女孩，目前在關鍵崗位，工作很辛苦，但喜歡鬧情緒。心情好的時候很可愛，心情差的時候很可憎。我經常中午買圣代給她降溫，還請必勝客；但有時還不甩我，難道我必須要跟她到教堂做禮拜，用信仰才
問題1： 我們是集進出口貿易和國內連鎖直營銷售為一體的一家股份制公司，下屬有四家子公司，現有員工200人以上，平均年齡不到30歲，是一家處于發展前沿的成長性企業。為了達到有效溝通，部門內部會每周開例會
問題： 公司接了一個非常重要的項目，我是項目經理，他是核心成員。在項目運作到節骨眼上的時候，他提出加薪，理由是自己的付出與回報不對等，要求加薪，否則走人。 公司一年加薪一次，距離下次加薪時間還有5個月
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