偉大的企業是由偉大的企業家創建的。索尼的輝煌離不開井深大和盛田昭夫這兩個人的精神理念和畢業心血。那索尼的創業精神是什么？四個字——技術至上。技術創造需求，創新引導潮流，所以他們生產出了世界上第一臺半導
題記：近期一直在開發績效管理的課程，感覺對于績效管理這個課題，如果僅僅從常規的建立體系的技術角度去講這個課程，其實對于很多管理者來說意義并不大了，因為大家經過管理實踐和不斷的學習，已經掌握了績效管理的
為什么要創建組織？因為要實現一個共同的目標，有了組織可以提升效率。高效團隊的建立首先基于對組織功能的充分認識。 組建一個團隊，第一件大事就是招才選將。作為團隊的管理者，會選人是十分重要的能力之一。柳
劉易斯·卡羅爾著的《愛麗絲漫游奇境記》中有這樣一段對白：愛麗絲問：“請你告訴我，我該走哪條路？”“那要看你想去哪里？”貓說。“去哪兒無所謂。”愛麗絲說。“那么走哪條路也就無所謂了。”貓說。這里講的是人
在第一篇中我們講了高效團隊建立的指導原則。僅僅讓一群人，為了共同目標聚焦在一起工作，這是常規的團隊。那什么是高效團隊？那現在我們以西游記的案例為例，說說一個高效的團隊的特征。高效的團隊，首先目標明確，
什么樣的團隊是高效的團隊？什么樣的管理者才可以稱為高效的管理者？高效的團隊如何建設？這三個問題估計令很多企業家和管理者深思不已。近期又一次讀了陳春花老師的《管理的常識》，深深地為其中簡單樸素的觀點所折
近期聽了王明夫先生《從業務能手到組織設計高手》的課程，很是有感而發，特寫下此文，但愿對前進中的中國民營企業有所啟示。有人說，戰略決定組織結構，組織結構為戰略服務。其實，這句話也可以倒過來說，即組織結構
好太太的標準是什么？我們中國人通常用“賢妻良母”這個詞來形容她。那請問賢妻良母的標準是什么？什么樣的女人是賢妻？什么樣的女人是良母？按照中國傳統文化的標準是“三從四德”，“三從”是未嫁從父、既嫁從夫、
在招聘前我們首先要明確需求，那什么是招聘的需求？ 就像我們一幫人去飯店吃飯一樣，第一，我們要明確點多少個菜才夠吃，第二，點什么樣的菜式能夠符合大家的口味？第三，這些菜最快什么時候能上桌？第四，總體算下
我們HR首先要明確一個觀點,那就是如果我們招不到人,即使我們為企業省下一筆招聘費用,但是年底的時候,老板絕不會因為我們省下了這筆錢而表揚我們,相反,他反而會質問我們,為什么給了你們錢你們還是招不到人?
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