姜燕芬,姜燕芬講師,姜燕芬聯(lián)系方式,姜燕芬培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源實戰(zhàn)專家,咨詢顧問
    47
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量

    人力資源實戰(zhàn)專家,咨詢顧問

    山東,濟南 50 ~ 60 歲
    《移動互聯(lián)時代的人力資源管理創(chuàng)新》 《戰(zhàn)略型人力資源管理》 《戰(zhàn)略導向的績效管理》 《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的組織變革與用工管理》  《成為優(yōu)秀的人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)》 人力資源管理: 《慧眼識
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    高級人力資源管理師/高級培訓師
    曾任大型企業(yè)集團人力資源副總
    現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人
    保利社區(qū)大學教研副校長
    中國石油大學繼教學院特聘人力資源專家
    濟南電視臺《我能贏》節(jié)目特聘人力資源專家
    上海交大、中國海洋大學、南開大學等特聘講師
    山東省青年政治學院特聘人力資源實務導師
    蘇州工業(yè)園、天津泰達工業(yè)園創(chuàng)業(yè)訓練營導師 
    山東省公務員局特聘講師


    專業(yè)實踐
    ☆擁有超過15年的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗, 曾服務于大型A股上市公司、H股上市公司,大型民企集團擔任人力資源總監(jiān)、集團常務副總經(jīng)理;曾負責上萬人企業(yè)集團的人力資源管理,領導下轄幾十家分子公司的近百名HR團隊,推動人力資源管理的整體變革及有效整合;曾負責企業(yè)生產(chǎn)、運營、人力資源、行政管理,擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)背景。
    ☆具有運營企業(yè)大學和企業(yè)商學院的管理經(jīng)驗,組織培養(yǎng)近200人的內(nèi)訓師隊伍;組織不同產(chǎn)業(yè)
    課程 更多>>
    [姜燕芬]《目標管理與績效實現(xiàn)》
    導言:魯冠球成功的秘訣是什么? 第一部分 什么是目標管理? 1. 什么是目標? 2. 什么是目標管理? 3. 目標管理(MBO)的真諦 4. 目標管理的基本原理 5. 目標管理的六大特征 6. MBO與PDCA循環(huán) 7. 目標管理的程序 第二部分: 怎么定目標? 案例分析:為什么某公司的銷售收入總是處于自然增長狀態(tài)? 1. 目標制定的SMART法則 工具:**公司目標管理的評價 2. 目標制定的對
    2013-05-26
    [姜燕芬]搭建企業(yè)學習地圖
    [課程背景]為什么培訓費用花了卻沒有看到效果? 為什么培訓課程結束了員工卻無法獨擋一面? 為什么有了內(nèi)部師隊伍卻依然不能保證培訓的效果? 為什么培訓是孤島,無法和員工的職業(yè)發(fā)展體系聯(lián)系起來? 為什么培訓效果的評估無法和員工的績效提升掛鉤? 本課程將就上述問題展開系統(tǒng)的案例式教學,直面當前企業(yè)培訓體系存在的問題,講授學習地圖的設計原理及方法、體系模型,基于工作任務和績效提升的角度建立培訓體系,講授學
    2013-03-29
    [姜燕芬]戰(zhàn)略導向的績效管理體系
    課 程 簡 介: [課程背景]為什么績效考核是當今十大管理難題之一? 為什么企業(yè)的績效考核難以推行? 為什么管理者一面對績效考核就頭痛不已? 為什么下屬一提考核就感覺不公平不開心? 為什么考核總是流于形式,使HR將績效考核視為雞肋? 為什么企業(yè)家總是要站在戰(zhàn)略的角度將績效管理作為核心的管理手段? 本課程將就上述問題展開系統(tǒng)的案例式教學,直面當前績效管理存在的問題,講授戰(zhàn)略導向的績效管理體系的設計原
    2013-03-18
    [姜燕芬]讓績效推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)!
    [課程開發(fā)背景] 為什么績效考核是當今十大管理難題之一? 為什么企業(yè)的績效考核難以推行? 為什么管理者一面對績效考核就頭痛不已? 為什么下屬一提考核就感覺不公平不開心? 為什么考核總是流于形式,使HR將績效考核視為雞肋? 但,為什么企業(yè)家總是要站在戰(zhàn)略的角度將績效管理作為核心的管理工具? 本課程將就上述問題展開系統(tǒng)的案例式教學,直面當前績效管理存在的問題,提出績效管理的創(chuàng)新理念和思路,實戰(zhàn)講授績效
    2013-03-17
    [姜燕芬]《給你一雙慧眼——精準選人》課程大綱
    【課程開發(fā)背景】 在企業(yè)人才大戰(zhàn)爭中,誰搶得人才的先機,誰就會研發(fā)出一流的產(chǎn)品,提供一流的服務,成就一流的業(yè)績,成為一流的企業(yè)!人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心資源,但是由于人力資源招聘策略和職能的缺失,招聘常常陷入這樣的被動局面: 一、面對人口紅利淡去的現(xiàn)狀,招聘與招工陷入兩難境地; 二、企業(yè)關鍵崗位頻頻告急,如何大浪淘沙,甄選百萬年薪的高端人才? 三、企業(yè)新上項目開工在即,如何在短短的數(shù)解決用工問題
    2013-03-05
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产乱码精品一区二区三区麻豆| 精品视频一区二区观看| 一区视频在线播放| 天海翼一区二区三区高清视频| 自拍日韩亚洲一区在线| 无码人妻AⅤ一区二区三区| 成人免费av一区二区三区| 精品日韩在线视频一区二区三区| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 国产在线精品一区免费香蕉| 国精品无码一区二区三区在线| 一区二区免费视频| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 亚洲愉拍一区二区三区| 琪琪see色原网一区二区| 激情一区二区三区| 国产精品一区二区电影| 亚洲一区二区三区日本久久九| 亚洲av无码一区二区三区天堂古代 | 亚洲午夜精品一区二区麻豆| 国产精品被窝福利一区| 日本精品一区二区三本中文| 日韩精品无码一区二区三区| 国产一区二区三精品久久久无广告 | 亚洲国产系列一区二区三区 | 视频在线观看一区| 国产日本亚洲一区二区三区| 亚洲.国产.欧美一区二区三区| 大屁股熟女一区二区三区| 国产免费私拍一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区麻豆| 国产乱码一区二区三区四| 亚无码乱人伦一区二区| 中文字幕一区视频| 亚洲乱码一区二区三区国产精品| 无码精品人妻一区二区三区中 | 91精品一区二区综合在线| 日本在线不卡一区| 精品一区二区三区在线成人| 91无码人妻精品一区二区三区L| 日韩欧国产精品一区综合无码|