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著名經濟學家

經濟學家

北京 60歲以上

經濟形勢中國經濟

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1987年10月至1988年12月，在牛津大學進修；1990年9月—1992年，獲牛津大學經濟學碩士學位，1994年獲牛津大學經濟學博士學原北京大學光華管理學院院長，經濟學教授；北京大學網絡經濟研究中心主任。他發表的有關中國經濟改革和社會發展的觀點經常成為媒體關注的焦點。2000年，他獲得國家自然科學基金“杰出青年基金”。2002年，他當選為“CCTV2002年中國經濟年度人物”。2006年3月他發表了《理性思考中國改革》的長文，將有關改革的爭論推向了一個高潮。

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[張維迎]如何用企業文化留人: 1.不要停下招聘的腳步 2.鼓勵員工以企業家身份思考 3.切記你的員工便是你的生命 4.以身作則 5.性格舉足輕重 6.不要低估自由職業者 7.傾聽你的內心 8.給予員工所有權和靈活性 9.努力創建并維護企業文化; 2016-10-25

[張維迎]你需要管理的最重要的人是你自己: 課程大綱： 1.評估你的長處和短處。 2.設置合理的和更高一級的目標。 3.停止對自己的微觀管理。 4.定期評估成績。 5.管理你的情緒。 6.為你自己的決定負責。; 2016-10-25

[張維迎]高學歷的管理者如何管理員工呢？: 課程大綱： 1：要沉住氣、要多聽 2：盡量多給表彰 3：要勇于和長于批判 4：掌握何時應當說一不二 5：促成出謀劃策者榮耀的氛圍; 2016-10-25

[張維迎]經濟學的轉型: 課程大綱：（一）從研究資源配置到研究人類合作理論（二）從功利主義到權利主義（三）從物質主義到整體幸福（四）從利益到理念的轉化; 2016-10-25

[張維迎]博弈與社會: 教學大綱第一章個人理性與社會效率第二章納什均衡與一致預期第三章多重均衡與制度和文化第四章威脅與承諾第五章討價還價與個人耐心第六章重復博弈與信譽第七章不完全信息和聲譽第八章非對稱信息與逆向選擇第九章信號傳遞與社會規范第十章機制設計與收入分配第十一章道德風險與激勵第十二章演進博弈和自發秩序第十三章法律與社會規范第十四章儒家文化與社會秩序; 2016-10-25

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