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人力資源管理
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人力資源管理授課見證
人力資源管理
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人力資源管理
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左飛
如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系-讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上
薪酬設(shè)計
人力資源管理
寬帶薪酬
戰(zhàn)略
組織
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
教練技術(shù)
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
【課程內(nèi)容】 開篇話題:薪酬的保健與激勵,及企業(yè)的付薪之痛 第一篇(全景介紹):薪酬體系概述 1、 體系的構(gòu)成及作用 2、 薪酬體系設(shè)計的原則問題(七大原則) 第
劉學(xué)元
精益化
人力資源管理
人力資源
中層管理
財務(wù)管理
《精益化
人力資源管理
》課程大綱 一、課程背景 精益化管理是以最小資源投入,包括人力、設(shè)備、資金、材料、時間和空間, 創(chuàng)造出盡可能多的價值,為顧客提供新產(chǎn)品和及時的
宇雙峰
雙峰企業(yè)管理體系“課程目錄”
人力資源管理
技術(shù)質(zhì)量管理
生產(chǎn)管理
行政服務(wù)
企業(yè)文化建設(shè)
“雙峰企業(yè)管理體系”(以下簡稱“體系”)是由宇雙峰講師獨立開發(fā)的“企業(yè)管理與經(jīng)營”系列實操產(chǎn)品。“體系”以系統(tǒng)的課程培訓(xùn)(講授)為體現(xiàn)形式,共設(shè)置“五大系統(tǒng)”,即
劉海宏
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人力資源管理
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》課程大綱 培訓(xùn)時間:2天 【課程背景】: 現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源管理
的道路,而這一定不能只靠人力資源部門幾個人和幾條管理制度能
謝瑞寶
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人力資源
非人力管理
課程時間:2天。 課程大綱: 第一講:認(rèn)知
人力資源管理
一、企業(yè)發(fā)展與
人力資源管理
1.
人力資源管理
對企業(yè)經(jīng)營的作用 2.
人力資源管理
體系解析 二、直線經(jīng)理為何必
齊連生
轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的
人力資源管理
創(chuàng)新
人力資源
薪酬管理
溝通技巧
績效管理
培訓(xùn)管理
現(xiàn)代社會、國家、企業(yè)等各種組織之間的競爭說到底是人才之間的競爭,在企業(yè)中,得人才者才能得天下! 但是,為什么: 有的公司員工工作效率非常高、有的卻十分低下? 有的
黃泯源
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》
人力資源
管理
非人力資源
?培訓(xùn)目標(biāo): ? 全面系統(tǒng)地介紹當(dāng)代
人力資源管理
的最新戰(zhàn)略及技術(shù)方法;緊密結(jié)合企業(yè)實際運(yùn)作過程的主要需求及所面臨的關(guān)鍵問題,從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個層面提供解決方案。本課
何偉
? 《數(shù)字化時代
人力資源管理
創(chuàng)新》
數(shù)字化人力資源
管理創(chuàng)新
《數(shù)字化時代
人力資源管理
創(chuàng)新》 一、課程背景 1、目標(biāo)用戶:企業(yè)中高層,企業(yè)
人力資源管理
者,企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人,高校相關(guān)專業(yè)專家等。 2、課程痛點:數(shù)字化時代人力資源
譚海文
房企非人力資源經(jīng)理
人力資源管理
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
房地產(chǎn)
人力資源
非人力管理
導(dǎo)入語 2 新任營銷總監(jiān)張總的煩惱:小張從學(xué)校畢業(yè)后直接加盟某中型房企,一直在營銷一線工作,對房企營銷業(yè)務(wù)專業(yè)知識及技能非常精通,是公司多年的銷冠,一直為公司領(lǐng)導(dǎo)
黃錦貴
十年經(jīng)典課程-《管理者的
人力資源管理
技術(shù)訓(xùn)練HRMTP》
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
人力資源
非人力管理
《管理者的
人力資源管理
技術(shù)訓(xùn)練HRMTP》培訓(xùn)課程大綱 【培訓(xùn)時間】2天 【課程目標(biāo)】 培養(yǎng)中高層管理者基于團(tuán)隊管理中的人力資源技術(shù)應(yīng)用,認(rèn)知管理者角色和定位、用
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梁俊景
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