齊連生,齊連生講師,齊連生聯系方式,齊連生培訓師-【中華講師網】
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    中國培訓師大聯盟

    山東,青島 60歲以上
    ※《新型能源體系》 ※《能源戰略與發展趨勢》 ※《綜合能源服務實踐及案例分析》 ※《智能化時代電力行業發展趨勢分析》 ※《2024年國家電網“兩會”報告解讀》 ※《電力企業面臨的改革挑戰與發展機遇》
    ¥20000 元/天
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    著名實戰派管理專家、高級培訓師、資深咨詢顧問、北大縱橫前合伙人。
    北京大學、上海交通大學、南昌大學等多家知名大學EMBA客座教授。
    中國培訓網、武漢大學繼續教育學院等眾多機構特聘管理專家。
    天人環境科技、萬力房地置業集團等國有或民營企業(集團)常年管理顧問。
    【所學專業--企業管理+經濟學】
    齊老師大學專業是企業管理、研究生專業是經濟學。
    企業管理的研究對象主要是企業內外部經營管理、經濟學研究對象主要是企業所處國內外政治經濟社會形勢及其發展變化;兩個專業的學習使齊老師對企業內外部情況非常熟悉,分析研究、培訓咨詢、指導建議企業管理的各個方面游刃有余。
    【人生經歷--七年的理論學習和三十多年的實戰】
    齊老師主要經歷是七年大學、研究生學習和三十多年的企業、政府工作實踐,期間基本沒有中斷對企業的深入研究和實際操作。
    【從業經歷--電力+商貿+酒店+廣告+管理培訓咨詢業】
    電力系
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    [齊連生]轉型時期企業的人力資源管理創新
    現代社會、國家、企業等各種組織之間的競爭說到底是人才之間的競爭,在企業中,得人才者才能得天下! 但是,為什么: 有的公司員工工作效率非常高、有的卻十分低下? 有的公司員工流動率比較合理、有的卻流失嚴重? 有的公司員工和諧相處、其樂融融,有的卻成天勾心斗角、問題不斷? 如何運用人力資源知識破解現實中的管理難題? 【誰應當學習本課程?】 企業高、中、基層各級領導者和人力資源專業人員都應當學習本課程。
    2018-07-20
    [齊連生]非人力資源經理的人力資源管理
    人力資源管理角色與定位  什么是人力資源管理?  新環境下的人力資源管理對比  部門經理在人力資源管理過程中的角色與責任  人力資源管理包括的內容  人力資源管理的素質模型 人力資源組織管理  人力資源管理是企業管理的核心  企業體系架構圖示  系統流程決定組織結構 人力
    2013-10-15
    [齊連生]能源戰略與發展趨勢
    l 本課程是齊老師過去30多年作為各級管理者特別是1984-1988在某市電業局、1991-1996在某省電力局及從事電力行業企業管理培訓和管理咨詢工作過程中的經驗總結,加之近年對宏觀經濟政治形勢分析、電力體制改革、能源規劃、能源互聯網、電力行業企業管理、思維創新等的研究,因此更加具備專業性、行業性、實戰性和操作性; l 大量案例和現場討論多為老師的研究成果、自身的管理經歷、咨詢的客戶實際或電力
    2024-03-12
    [齊連生]標桿管理:幫企業插上騰飛的翅膀
    序言  什么是標桿?  為什么說標桿管理能夠幫助企業插上騰飛的翅膀?  參照物 標桿管理基本要求  什么是標桿管理  實施標桿管理的理由  標桿管理目標的種類  標桿管理的類型  選擇標桿管理的實施時間  解決在標桿管理過程中產生的錯誤觀念 
    2013-10-15
    [齊連生]優勢思維:決策與分析
    通過思維創新提升分析與解決問題的能力  為什么要解決問題?  企業面臨的七大挑戰  思維觀念創新是所有創新的源頭和土壤  以創新思維觀念代替定式思維觀念  超越性思維打破思維深處的緊箍咒  運用創新的思維方法 問題及其種類  問題的例子  問題的定義  問
    2013-08-30
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