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企業管理診斷專家

溝通技巧執行力人力資源精益生產

浙江,寧波 50 ~ 60 歲

001《非人力資源經理的人力資源管理》 002《HR根除勞動糾紛的秘笈—七劍下天山》 003《讓業績瞬間倍增的溝通方法》 004《HR高效招聘三步法》 005《留住員工的五寶》 006《打造新時代精英

¥20000 元/天: 參考價格

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黃泯源
國家高級企業人力資源管理師
中國好講師比賽全國百強講師
中國培訓好講師大賽杭州賽區評委
中國培訓發展研究中心高級培訓師
IATF16949汽車質量體系內審員
全國講師推優賽浙江賽區前十佳講師
浙江省企業培訓師協會寧波分會副會長
寧波鼎川企業管理咨詢有限公司創始人

原創課程有：
《非人力資源經理的人力資源管理》
《HR根除勞動糾紛的秘笈—七劍下天山》
《讓業績瞬間倍增的溝通方法》
《HR高效招聘三步法》
《留住員工的五寶》
《打造新時代精英管理團隊》
《績效考核痛點三步解惑》
《KPI關鍵指標設計必殺劍》
《15年6S現場管理經驗萃取》
《社會責任驗廠13R》
《瞬間提高企業員工執行力—9+1法則》
《班組長提升班——主管如何管》
《跨部門有效溝通》等。
21年企業管理及培訓經驗，歷經上萬人的國營企

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[黃泯源]《爭做企業優秀員工》: ?培訓對象：企業所有員工 ?開班模式：企業包班、公開課 ?培訓時間：1天 ?課程背景： ? 社會上存在著大批的失業人群，這好像是社會對勞動力的需求不足，而實際很多企業 ?招工難，用工荒，這種矛盾的現象無處不在。很多員工不懂自身惰性因數中尋找原因， ?卻終日喋喋不休于外事物對自身的影響，其實這對改善自身的工作環境，提高工作效率， ?百分之百的無濟于事。身為員工，凡是要積極主動，該做的事馬上去做。不; 2017-11-17

[黃泯源]《教你如何有效開早會》: ?培訓對象：部門主管 ?開班模式：企業包班、公開課 ?培訓時間：1天 ?課程背景： ? 很多企業車間主管不會開早會，不知道講什么？不知道怎么講？耽誤員工大量工作時間，導致早會無效果，員工抱怨。 ?課程目標： ? 通過學習后，教會主管怎么組織開早會，早會的準備和流程，早會應該講哪些事情，通過什么樣的方式提高早會的效果，讓員工不再討厭開早會，讓員工愛上早會，讓早會真正起到提高工作效率的作用。; 2017-11-17

[黃泯源]《招聘不再是難事——分分鐘搞定》: ?課程背景： ? 對于企業來說，招人難，留人難已經成為企業的管理的一個嚴重的問題，已經不是某個行業的問題，而是普遍存在的問題。做為HR在面試的時候常被問到對于招人難，留人難的問題，你有什么好的辦法？所以今天對這個問題的思路進行梳理。 ?課程目標： ? 通過學習招聘妙招后，解決招人難的問題，招聘效率提高80%以上。其中包括招聘崗位分析、定崗、定編、定位、定薪、定人等。招聘渠道選擇等。; 2017-11-17

[黃泯源]《贏在中層——打造管理新中層》: 課程目標： ? 通過培訓學習，讓中層管理干部正確認識主管如何管，具備的素質和態度。能正確定位，提高團隊協作意識，掌握領導藝術性，同時提高中層管理干部的工作積極性，提高部門配合度等。 ?課程背景： ? 企業多數中層管理干部是靠技術和工齡晉升的，缺乏組織管理能力，缺乏團隊協作精神，也不會管理下屬，導致跨部門配合度不高，導致部門管理失調，生產效益很難提高等。; 2017-11-17

[黃泯源]《有效溝通——順毛摸》: ?課程目標： ?1.真正認識溝通的定義 ?2.溝通的三要素 ?3.順毛摸式溝通方法 ?4.銷售溝通話術 ?5.溝通案例分析 ?6.學員上臺演練溝通技巧 ? 通過學習演練，讓學員掌握順毛摸的溝通方法，幫助學員工作中溝通更有效，提高部門工作配合度，提高員工滿意度，營造企業合作氛圍，讓銷售溝通不再尷尬，提高訂單合作成功率。 ? ?; 2017-11-17

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