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崗位勝任力專家

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
崗位勝任力 培訓模式創新 戰略性人力資源管理 中高層管理干部崗位勝任力提升 定崗定編 差異化績效管理 價值型總部建設 三項制度改革
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劉學元,中國人力資源研究會會員,人力資源管理學博士,武漢大學人力資源管理研究中心高級顧問,深圳市政府專家委員會特聘專家。深圳市醫藥行業協會專家;深圳市坪山區高層次人才協會會員;《南方人才》雜志特聘顧問。深圳市信安達企業管理有限公司首席顧問,湖北信安達科技有限公司首席顧問,北大縱橫咨詢集團合伙人。
先后在政府部門、民營集團公司、高新技術企業、咨詢公司工作,20年的實際工作經驗;10年企業高層領導經歷;8年人力資源管理實戰經驗和市場營銷經驗。在崗位勝任力、人力資源戰略管理、人力資源規劃、績效考核、薪酬管理、培訓開發、組織設計與工作分析、任職資格管理、企業發展戰略、市場營銷、管理信息系統、EHR等方面,有新的理念和獨到見解。精于企業戰略管理、資源整合與企業資源配置、人力資源系統管理、企業文化建設、團隊管理、營銷渠道和網絡建設、資本運作和電子商務。
擅長員工崗位勝任力提升、企業教育培訓體系、管
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[劉學元]我黨三次歷史決議解讀
一、三個決議是什么,三個決議為什么 二、《六屆七中全會通過的決議》解讀 1、歷史背景 2、主要內容解讀 三、十一屆六中全會通過的決議解讀 1、歷史背景 2、主要內容解讀 四、十九屆六中全會通過的決議解讀 1、歷史背景 2、主要內容解讀
2022-07-07
[劉學元]基于戰略的績效管理
基于戰略的績效管理 培訓背景: 大多數企業把績效考核當做績效管理,沒有掌握績效管理這一能夠提升業績水平的有效工具,績效考核走過場,流于形式,績效考核的結果差別不大,起不到激勵和約束作用,績效指標難以量化,也起不到牽引作用。 如何做好績效管理,如何把公司戰略分解下來,如何做到壓力層層傳導,如何提升管理人員的績效管理水平,是很多公司亟待解決的問題。 本課程將回答和解決上述問題。 培訓目的: 1、 幫
2021-10-23
[劉學元]如何建設價值型總部
如何建設價值型總部 一、 課程背景 作為成員企業的首腦和中樞機關,集團總部擔負著戰略引領、協調控制等多項核心職能。集團總部的價值發揮至關重要。 由于我國的大多數總部都是從“資產經營或授權公司”演變而來的,帶有明顯的行政色彩,大多數總部機關在不同程度上還存在著戰略引領不明顯、授權行權不充分、服務職能不突出、治理能力不職業等問題,“五多五少”(人員多,程序多,文件多,會議多,管控多,服務少,賦能少,
2021-08-31
[劉學元]組織行為學在管理中的應用
組織行為學在管理中的應用 (針對中高層) 培訓對象:企業中高層管理干部 培訓時間:2天 培訓方法:教案講授、案例分析,情景互動,專題研討,問題解答,現場演練 培訓方案: 一、 組織行為學及其對管理者的意義 1、管理者的角色與技能 2、組織行為學研究什么 二、 個體行為對組織績效的影響 1、個體行為基礎 2、個體決策模型 3、價值觀、態度與工作滿意度 4、工作滿意度對員工績效的影響 5、員工不
2020-11-05
[劉學元]高級溝通技巧
第一部分:認識溝通 1.什么是管理溝通 2.溝通的重要性與功能 3.溝通的特性 4.有效管理溝通的要素 5.管理溝通的障礙與對策 6.有效溝通的原則 7.溝通的分類 第二部分:有效溝通的要素與技巧 1. 聽的技巧 2. 說的技巧 3. 問的技巧 4. 身體語言技巧 5. 演講技巧 6. 會議溝通技巧 第三部分:溝通策略 1. 溝通者策略 2. 聽眾策略 3. 信息策略 4. 溝通渠道選擇策略 第
2016-05-13
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