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凜子
《
HR
職業生涯的發展》
非人力管理
課 程 提 綱 一、職業生涯發展理論 二、職業傾向心理測試 三、
HR
對員工進行職業輔導 四、
HR
對自我進行職業規劃
HR
的機遇和挑戰
HR
職業生涯的四階段
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剛
楊貴敏
企業
HR
招聘識人術 --企業
HR
修煉術：
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企業
HR
招聘識人術 --企業
HR
修煉術： (說明：1、公開課參加人員為企業專職
HR
，兩小時講座200元/人；2、企業內訓參加人員為所有管理人員，一天內訓12000
馬本軍
績效評估的實踐（HPI）：
HR
專業人員如何推動員工績效成長
定位我們在績效管理中的價值與角色
課程收益 了解績效評估目前面臨的處境及存在的問題； 認識績效評估對于企業和員工的意義； 樹立正確的人員績效評估觀念 掌握建立績效評估系統的勝任能力； 學會HPI核
曹麗娜
HR
面試技巧
溝通技巧
領導力
執行力
招聘面試
中層管理
第一章 成功面試帶來的好處 挑選出最合適的人選 減少公司及你的風險 減少培訓成本 降低人員流動量 減少招聘成本 第二章 面試前的準備 第三章 開始面試 收集有效信
曹輝
頂層御術----三個月成為資深
HR
經理
非人力管理
一、課程簡介 人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，新入職的
HR
朋友，往往把
HR
職業神圣化，
劉群
擁抱
HR
BP，讓我們一起顛覆吧 ----實現
HR
人的使命和價值
人力資源
營銷管理
職業規劃
人的管理是企業管理永恒的話題，也是企業管理的難題。很多企業
HR
的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的，在業務管理上，無法實現超越和支持！很多管理沒有做到以經營為
周水根
《
HR
如何給需求部門招聘合適人才》
招聘面試
該課程已經在英盛網-淘寶進行過現場直播，報名人數達300人 一、案例分析：通過案例引出人才招聘的難題 二、企業為什么要招聘人才 三、人才是用來做什么的 四、用人部門
張志強
?頂層設計：
HR
戰略頂層設計
戰略人力資源管理
hr戰略頂層設計
Top-down Design of Strategic
HR
Management 授課專家：張家化 副標題：從事物到戰略的轉型，從月薪到年薪的點化---(戰略
企業常見法律風險及其防范
企業法律風險
企業常見法律風險及其防范 課程背景：在市場經濟快速發展和法治環境日益完善的背景下，企業面臨的法律風險日益復雜化、多樣化。無論是初創企業還是成熟企業，若忽視法律風險
《與年輕人共舞-新生代員工的管理與激勵》
新生代管理
中層管理
管理技能
【課程背景】 “只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工!”他們是新生代，你可以不理解他們，卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們，卻不可以回避，00后員工進入職場是未
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