組織在生涯早期的主要管理任務在職業生涯早期階段，組織承擔著非常重要的職業生涯管理任務，組織通過對新員工進行有效評估、培訓、職業生涯規劃及管理等措施，幫助員工順利適應工作。通過員工和組織共同努力與合作
職業生涯管理的內涵 杜映梅/文職業生涯管理是企業人力資源管理的重要內容之一，它是指組織開展和提供的用于幫助和促進組織內正從事某類職業活動的員工，實現其職業發展目標的行為過程，包括職業生涯設計、規劃
職業生涯管理的發展起源 杜映梅/ 文職業生涯管理學說起始于20世紀60年代，直至20世紀90年代中期才傳入我國。雖然僅發展了40多年，但已有了豐富的成果。Edgar H.Schein 是美國最著名
應對“80后”員工離職的六大技巧 杜映梅/文“80后”跳槽時常困擾著管理者，當他們提出辭職請求，該怎么辦？以下是經過長期實踐總結的一些簡單方法，不防一試。1、立即行動如果想留住他們，那就沒有什么事比
“80后”員工跳槽的N個理由1. 職業倦怠下的另覓“新歡”王芳在Y公司擔任績效專員三年了，期間業績突出，深受領導賞識。但感覺在工作中進一步學習新技能的空間越來越有限了，于是希望能夠獲得企業內部崗位
你的揮桿有多出色――留住“80后”員工的秘訣 杜映梅/文打過高爾夫球嗎？其實高爾夫不是比拼完美擊球的游戲，而是比拼失誤最少的游戲，因為最后勝出的一定是失誤最少的選手。（吉恩利特勒）我并不是一個善于
管理80后——讓人歡喜讓人憂 杜映梅/文 在“80后”這代人中，最大的已經28歲，最小的19歲，有些已經成為社會的中堅力量，有些則躊躇滿志即將踏入社會。各個企業中“80后”的員工越來越多，且已逐
面對情緒，是控制還是管理？杜映梅/文 在古老的西藏，有一個叫做愛地巴的人。他每次生氣和人起爭執的時候，就以很快的速度跑回家去，繞著自己的房子和土地跑3圈，然后坐在田地邊喘氣。愛地巴非常勤勞，他的房子越
績效考核中當部門中出現“關系戶”的時候，你如何處理？杜映梅/文 比如，在你的部門里，有直接領導派過來的親戚，或者為了穩住公司的大客戶，照顧客戶的親戚在公司里工作。每個公司都不可避免在存在這些情況，這自
輔導中糾正員工錯誤的技巧——“5分鐘為什么”杜映梅/文 績效輔導中，如何幫助員工分析問題，找出問題的根源，并提出解決方案，是經理必備的技能，“五分鐘為什么”是個一個很好的方法。 所謂五分鐘就是針對員工
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