04-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 本課程以實際操作為核心，輔以極少理論為基礎(chǔ) 一、培訓(xùn)目標(biāo): 任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實質(zhì)上就是人的競爭。成功的經(jīng)驗告訴我們，
02-九型人格與職場智慧 一、培訓(xùn)目標(biāo) 九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué),全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均運用九 型人格學(xué)進(jìn)行決策管理、員工培訓(xùn)及高效團(tuán)隊建設(shè)等。然而，許多管理者對
A、通用管理技能課程系列 01-九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力 一、培訓(xùn)目標(biāo)： 掌握主流性格學(xué)理論認(rèn)知，學(xué)習(xí)因人而異地激發(fā)團(tuán)隊每個成員的潛能； 有效發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，令自己有更
03-九型人格與高效溝通 一、培訓(xùn)目標(biāo) 九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué),全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均運用九 型人格學(xué)進(jìn)行決策管理、員工培訓(xùn)及高效團(tuán)隊建設(shè)等。然而，許多管理者對
04-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) 學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，像顧問一樣系統(tǒng)思考問題。獲得戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關(guān)鍵工具、模板。 人力資源規(guī)劃是最
03-招聘與面試技巧全攻略 一、培訓(xùn)目標(biāo) 明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案； 掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率； 了解行為面試的
02-職業(yè)生涯規(guī)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員明確自身定位、改善焦灼心態(tài)、確立未來的發(fā)展方向； 結(jié)合所在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，有效提升個人效能，拓展職業(yè)發(fā)展空間，
人力資源管理課程系列 01-績效管理操作實務(wù) 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員領(lǐng)會績效管理的核心理念，明確各級人員的職責(zé)與定位; 結(jié)合企業(yè)實際，緊抓績效管理各關(guān)鍵
人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)。人力資源戰(zhàn)略是在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定的企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略，包括企業(yè)人力資源的使命和價值觀，人力資源發(fā)展的目標(biāo)、方向、方針與政策等。人力資源規(guī)劃是在人力資
利用性格來配置人力，是打造互補(bǔ)團(tuán)隊與高效團(tuán)隊的關(guān)鍵。你是何種性格？與什么樣的性格的人共事能產(chǎn)生合力？形成默契，這是一件至關(guān)重要的事情，打造一個穩(wěn)定且有效率的團(tuán)隊，我們需要清楚掌握這方面的系統(tǒng)知識。還
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