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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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授課見(jiàn)證
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吉麗穎
金牌面試官
招聘面試
面試技巧
面試官訓(xùn)練
人力資源管理
課程大綱 【課程大綱】 一、結(jié)構(gòu)化面試 1、 什么是結(jié)構(gòu)化面試 2、 結(jié)構(gòu)化面試的步驟與流程 3、 招聘3R原則在結(jié)構(gòu)化面試中的具體體現(xiàn) 二、行為描述式面試技巧
宋致旸
用數(shù)據(jù)提升
人力資源管理
效能:HR必備的數(shù)據(jù)分析與挖掘能力
人力資源
創(chuàng)新管理
中層管理
數(shù)字化
? 課程背景 隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理能力的要求越來(lái)越高,傳統(tǒng)管理決策中的“拍腦袋”法在未來(lái)公司管理中越來(lái)越不適合。如何運(yùn)用量化方法、分析工具和科學(xué)的邏輯來(lái)指導(dǎo)
周洪超
非人力資源的
人力資源管理
課程大綱介紹
非
人力資源管理
人力資源管理
非人力資源的
人力資源管理
課程大綱介紹 【課程講師】周洪超 【課程目的背景】 企業(yè)快速擴(kuò)張,如何選到適合的人才?下屬怎么教也不會(huì),如何培養(yǎng)?績(jī)效考核是件頭痛的事,到
彭榮模
彭榮模《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》
彭榮模
非人
人力資源
課程大綱 一. 管理者角色認(rèn)知與人本意識(shí) ——管理的“管”與“理”; ——如何理解“理人”的要義; ——管理者的角色認(rèn)知:四個(gè)角色; 案例討論:劉經(jīng)理為何窮于應(yīng)付
趙磊
《創(chuàng)新型人力資本開(kāi)發(fā)與管理》
人力資源管理
人力資本開(kāi)發(fā)
創(chuàng)新型人才管理
第一講 企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才 1. 企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新之間的關(guān)系 案例:企業(yè)持久利潤(rùn)來(lái)源于:企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開(kāi)發(fā) 2. 誰(shuí)是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才 案例
張?bào)P
非HR的HR管理
非
人力資源管理
企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代
人力資源管理
方法,對(duì)人力資源的選、用、育和留等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng),最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一系列管理行為。非人力資源
劉峰松
人力資源管理
十大模塊實(shí)操精粹 (五天版)
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
非人力管理
授課時(shí)間:5天×6小時(shí)/天 課程大綱: 第一章 戰(zhàn)略
人力資源管理
與人力資源規(guī)劃 v 分享與分析 u 我們認(rèn)為員工和企業(yè)之間是什么關(guān)系 u 我們公司的戰(zhàn)略是什么?為
李大濤
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人力資源
中層管理
第一部分:什么是
人力資源管理
,與部門經(jīng)理有何關(guān)系 ? 部門經(jīng)理需要知道的
人力資源管理
概念及其四種主要職能 ?
人力資源管理
是誰(shuí)的責(zé)任,部門經(jīng)理如何扮演所在部門的“
汪順棟
《非
人力資源管理
人員的
人力資源管理
》
人力資源
中層管理
第一部分: 直線經(jīng)理面臨的
人力資源管理
挑戰(zhàn) 2 直線經(jīng)理的主要職責(zé) 2 直線經(jīng)理的多重角色 2 企業(yè)中高層經(jīng)理對(duì)人力資源工作的分工 第二部分:組建高效團(tuán)隊(duì) 一、人
李大濤
國(guó)企改革背景下:
人力資源管理
三項(xiàng)變革實(shí)操
中層管理
人力資源
集團(tuán)管控
課程大綱 第一講:國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革分析 1、三項(xiàng)制度改革內(nèi)涵理解 2、三項(xiàng)制度改革具體解決方案 (1)人事改革 (2)勞動(dòng)改革 (3)分配方面 案例:電網(wǎng)企業(yè)
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梁俊景
律師 李小平律師
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