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實戰(zhàn)管理專家

中層管理營銷管理門店管理

江蘇,蘇州 30 ~ 40 歲

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[吉麗穎]金牌面試官: 課程大綱【課程大綱】一、結(jié)構(gòu)化面試 1、什么是結(jié)構(gòu)化面試 2、結(jié)構(gòu)化面試的步驟與流程 3、招聘3R原則在結(jié)構(gòu)化面試中的具體體現(xiàn) 二、行為描述式面試技巧 1、如何分辨什么是無效的信息 2、如何通過提問得到有效信息 3、如何確定信息的真實性 4、如何保證對應(yīng)征者做全面的了解 4、如何避免行為描述面試法在實戰(zhàn)中的誤區(qū) 實戰(zhàn)演練：對照真實簡歷，現(xiàn)場實戰(zhàn)演練“行為面試” 三、面試試題設(shè); 2020-03-12

[吉麗穎]從校園人到職場人: 課程大綱第一章走進職場 1、什么是職場？ 2、什么是職業(yè)化？ 3、職業(yè)化的金字塔 4、就業(yè)形勢與職場危機第二章職業(yè)態(tài)度 1、老板思維 2、空杯心態(tài) 3、積極主動 4、承擔(dān)責(zé)任 5、努力工作，懂得感恩第三章角色轉(zhuǎn)換 1、個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 2、性情導(dǎo)向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 3、由思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 4、成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變第四章角色定位 1、迅速了解職務(wù) 2、遵守公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī); 2020-03-12

[吉麗穎]門店人才的選育用留: 第一章店長必須掌握的人力資源管理常識 1. 人是公司的資產(chǎn) 2. 重視人事規(guī)章制度 3. 重視員工檔案管理第二章招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢？ 1. 招聘面試是店長必備的職業(yè)技能 2. 店長在招聘面試流程中的工作職能及注意事項第三章讓培訓(xùn)為企業(yè)插上騰飛的翅膀 1. 終端店鋪新員工入職培訓(xùn)手冊詳解 2. 建立實效的店鋪培訓(xùn)體系，讓培訓(xùn)效果最大化第四章讓績效考核成為企業(yè)的陽光工程 1; 2017-02-24

[吉麗穎]MTP中層管理技能提升（版本二）: 【課程大綱】第一篇管理認(rèn)知第一章管理者角色轉(zhuǎn)換與職能 1、管理的意義 2、管理者如何轉(zhuǎn)換心態(tài) 3、管理者的角色定位（上司、下屬、同事） 4、管理者的職能第二篇工作管理第二章計劃制定與執(zhí)行 1、明確工作目標(biāo)，掌握目標(biāo)管理技能 2、工作計劃的要素 3、制定工作計劃的流程與步驟 4、計劃管理的PDCA循環(huán) 5、正確管理工作時間，提升計劃執(zhí)行力度第三篇人員管理; 2017-02-24

[吉麗穎]企業(yè)招不到人的三大原因: 從宏觀到微觀解析中國中小企業(yè)和微小企業(yè)招不到人的三個原因：一、人才結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致的招人難介紹我國人才結(jié)構(gòu)性失衡的狀況與解決之道。二、企業(yè)管理層的因素 1、企業(yè)管理層必須有正確的人才觀 2、企業(yè)管理層對招聘面試工作的認(rèn)知與重視 3、雇主品牌 4、企業(yè)文化三、招聘面試流程不夠嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè) 介紹招聘面試中最容易犯的五個錯誤： 1、如何正確發(fā)布招聘廣告 2、如何有效通知候選人來面試 3、面試方法的; 2017-02-24

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團隊建設(shè) 團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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