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人力資源管理
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人力資源管理授課見證
人力資源管理
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人力資源管理
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講師
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授課見證
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趙國軍
中高層管理干部
人力資源管理
技能提升
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項目管理
趙國軍——中高層管理干部
人力資源管理
技能提升(2016) 授課對象:公司中高層管理者 授課時長:6學(xué)時 課程特點:理念、技能、方法同步提升,實際案例分享討論 第一
范望歆
2、以企業(yè)經(jīng)營管理為導(dǎo)向的非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
經(jīng)營導(dǎo)向
非人管理
課程大綱: 第一篇 學(xué)習(xí)人力資源 一、戰(zhàn)略引領(lǐng) 1、企業(yè)戰(zhàn)略與
人力資源管理
的相互關(guān)系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合 二、業(yè)務(wù)結(jié)合 1、企業(yè)經(jīng)營管理解析模型
葛玉輝
中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓(xùn)練
人力資源管理
全面管理技能
課程要點: ★ 管理者面對的挑戰(zhàn) 1.時代的挑戰(zhàn)(三大特征) (1)全天候和全球化的經(jīng)濟 (2)速度型經(jīng)濟 (3)創(chuàng)新經(jīng)濟 2、客戶要求的挑戰(zhàn) 3、中層的挑戰(zhàn)—主
宋致旸
以價值創(chuàng)造為目標的
人力資源管理
:人力成本管理與控制
人力資源
戰(zhàn)略管理
財務(wù)管理
成本管控
? 課程背景 許多傳統(tǒng)的觀念認為人力資源部是一個只會花錢的部門(成本中心),不像業(yè)務(wù)部門那樣能夠創(chuàng)造利潤(利潤中心)。所以在有的企業(yè)里,人力資源部地位比較低,顯得
柳麗惠
《職務(wù)分析、定員、素質(zhì)測評與招聘面試實操》課程大綱
企業(yè)招聘面試技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測評
人力資源管理
課程大綱: 前言: (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
周洪超
非人力資源的
人力資源管理
課程大綱介紹
非
人力資源管理
人力資源管理
非人力資源的
人力資源管理
課程大綱介紹 【課程講師】周洪超 【課程目的背景】 企業(yè)快速擴張,如何選到適合的人才?下屬怎么教也不會,如何培養(yǎng)?績效考核是件頭痛的事,到
蔡闖
非人力資源總監(jiān)的
人力資源管理
非人力管理
人力資源
TTT
溝通技巧
中層管理
本課程內(nèi)容不僅凝結(jié)了華為公司內(nèi)部管理的諸多精髓,同時還結(jié)合了講師在不同類型企業(yè)提供咨詢與培訓(xùn)過程中提煉的實踐工具與技巧。 模塊一:戰(zhàn)略
人力資源管理
——激活員工潛能
羅鵬
零售終端運營類課程:打造高效能銷售團隊——終端運營中的
人力資源管理
營銷
服裝鞋包
人力資源
終端零售
非人力管理
課程對象: 服裝零售行業(yè)終端門店銷售店經(jīng)理、店長等中基層管理人員。 課 時: 2天 課程背景:
人力資源管理
工作到底是誰的工作呢? 很多人會認為,當然是人力資源部
趙致毅
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
沙盤模擬》
人力資源管理
參訓(xùn)學(xué)員每5-6人為一組,組建成6家模擬的公司,這此公司將面對不同區(qū)域市場、不同產(chǎn)品進行歷時3期的競爭。每個公司都會擁有相同的初始資金,主要用于人員招聘、市場開拓
楊春霞
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人員選拔
人員發(fā)展
人員激勵
人員保留與退出
團隊管理
一個企業(yè)的持續(xù)成長,遲早要從經(jīng)營驅(qū)動轉(zhuǎn)型管理驅(qū)動。而一個企業(yè)要想管理的好,不發(fā)育人力資源職能是不可能的。這就要求:1.老板自己就是個人力資源高手;2.部門管理者要
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梁俊景
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