国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

羅鵬,羅鵬講師,羅鵬聯(lián)系方式,羅鵬培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)類培訓(xùn);服裝零售行業(yè)的營運(yùn)人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施。
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
羅鵬:零售終端運(yùn)營類課程:打造高效能銷售團(tuán)隊(duì)——終端運(yùn)營中的人力資源管理
2021-04-13 2873
對象
服裝零售行業(yè)終端門店銷售店經(jīng)理、店長等中基層管理人員。
目的
本課程旨在提升服裝零售行業(yè)非人力資源專業(yè)的中基層管理人員的管理技能,將人力資源管理理論的六大模塊知識結(jié)合終端運(yùn)營中最常見的人員管理問題操作,從管人和理事兩個(gè)維度進(jìn)行有效的員工管理和激勵(lì),進(jìn)而提升整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的績效,最終順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
內(nèi)容

課程對象:


服裝零售行業(yè)終端門店銷售店經(jīng)理、店長等中基層管理人員。


課 ? ?時(shí):


2天


課程背景:


人力資源管理工作到底是誰的工作呢?

很多人會(huì)認(rèn)為,當(dāng)然是人力資源部的工作!

但事實(shí)上無論身處哪一層次的管理者,其工作歸根究底都是對人力資源的管理。

真正的人力資源管理者,是各直線管理者而非人力資源部。

因此,各級管理者,尤其是中基層管理人員,更應(yīng)該必須加強(qiáng)人力資源管理理論和管理技能方面的訓(xùn)練。


作為終端門店運(yùn)營中的中基層管理人員,你的團(tuán)隊(duì)是否存在以下狀況:


? 團(tuán)隊(duì)成員狀態(tài)懶散

? 銷售動(dòng)作混亂、魯莽

? 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員離職帶走客戶

? 存在“雞肋”成員

? 能人找不到,好人留不住

? 銷售業(yè)績不穩(wěn)定


作為終端門店運(yùn)營中的中基層管理人員,你是否也經(jīng)常會(huì)有以下困惑:


1. 我需要什么樣的員工?

2. 我到哪里去找到他們?

3. 我要提供他們什么樣的訓(xùn)練?

4. 我該如何管理他們?

5. 我怎樣讓員工充滿熱忱?


店長、店經(jīng)理等中基層管理人員,從來都是銷售團(tuán)隊(duì)里的中堅(jiān)力量,除了具備運(yùn)管管理能力之外,還要做好各自團(tuán)隊(duì)人員的識別選拔、培育輔導(dǎo)、績效管理、員工激勵(lì)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神等幾個(gè)方面的工作,才能帶領(lǐng)他們完成各自團(tuán)隊(duì)中的銷售任務(wù)。基于這樣的背景,本課程旨在提升非人力資源專業(yè)的中基層管理人員的管理技能,將人力資源管理理論的六大模塊知識結(jié)合終端運(yùn)營中最常見的人員管理問題操作,從管人和理事兩個(gè)維度進(jìn)行有效的員工管理和激勵(lì),進(jìn)而提升整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的績效,最終順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。


課程收益:


? 認(rèn)知作為銷售團(tuán)隊(duì)管理人員在人力資源管理中所扮演的角色;

? 掌握并靈活運(yùn)用招聘、甄選、留用人才的技巧和工具;

? 獲得有效培訓(xùn)、指導(dǎo)員工的方法;

? 了解績效評估工具掌握績效評估的要領(lǐng);

? 理解三種常見的人力資源管理激勵(lì)理論,并能靈活運(yùn)用至少五種以上的激勵(lì)工具;

? 認(rèn)清打造團(tuán)隊(duì)精神的重要性及把握提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法。



培訓(xùn)形式:


雙向式培訓(xùn),尤其注重學(xué)員的參與及實(shí)操。培訓(xùn)方式包括:講授-啟發(fā)式/互動(dòng)式教學(xué)-案例討論-實(shí)戰(zhàn)演練-觀看視頻-現(xiàn)場互動(dòng)等。




課程精要:


第一講:銷售團(tuán)隊(duì)概述


1. 銷售團(tuán)隊(duì)的定義

? 銷售團(tuán)隊(duì)的核心要素

? 團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別

2. 銷售團(tuán)隊(duì)常見的不足之處


第二講:銷售團(tuán)隊(duì)的組建


1. 招聘的基本原則

2. 銷售人員畫像

3. 招聘途徑

4. 行為面試法及常用面試題目

5. 面試中的注意事項(xiàng)

6. 構(gòu)成團(tuán)隊(duì)的幾種角色


第三講:銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)


1. 什么情況下產(chǎn)生培訓(xùn)需求

2. 銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的作用

3. 培訓(xùn)的內(nèi)容及方式

4. 常用培訓(xùn)方法

5. 培訓(xùn)工作要點(diǎn)


第四講:銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)


1. 激勵(lì)的定義

2. 激勵(lì)的基本理論

? 馬斯洛需求層次理論

? 赫茨伯格的雙因素理論

? 強(qiáng)化理論

3. 銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)模式

? 銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬構(gòu)成

? 銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬模式

? 不花錢的激勵(lì)方法

? 感動(dòng)員工策略


第五講:銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績評估


1. 業(yè)績評估的重要性

2. 業(yè)績評估的內(nèi)容

3. 業(yè)績評估的方法

4. 業(yè)績評估面談

5. 如何處理業(yè)績不佳的銷售人員



第六講:銷售團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)


1. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

2. 影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的因素

3. 如何提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力

? 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)力量

? 營造互信氛圍

? 提高團(tuán)隊(duì)士氣




全部評論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      日韩一区二区三区三四区视频在线观看 | 中文字幕乱码亚洲精品一区| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 中文在线资源观看网站视频免费不卡 | 日韩精品乱码av一区二区| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 99re成人精品视频| 日韩午夜av电影| 国产精品久久99| 日韩综合小视频| 99精品视频一区二区| 日韩欧美卡一卡二| 最新中文字幕一区二区三区| 性做久久久久久| av网站免费线看精品| 日韩午夜中文字幕| 一区二区激情视频| 国产精品系列在线观看| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 亚洲日本在线a| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 在线观看网站黄不卡| 久久久久久久久久看片| 丝袜亚洲另类欧美综合| 91久久久免费一区二区| 国产精品萝li| 精品写真视频在线观看 | 亚洲黄色尤物视频| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 91精品国产综合久久福利| 一区二区三区成人在线视频| 美国毛片一区二区三区| 欧美久久久久久蜜桃| 一区二区欧美在线观看| 亚洲成人激情综合网| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 欧美成人一区二区三区| 久久国产成人午夜av影院| 天天亚洲美女在线视频| 91免费看`日韩一区二区| 欧美激情一区二区三区四区| 国产乱淫av一区二区三区| 黄页网站大全一区二区| 一区二区三区日韩精品视频| 亚洲成人久久影院| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 亚洲电影你懂得| 69成人精品免费视频| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 欧美精品日日鲁夜夜添| 日韩专区一卡二卡| 欧美不卡在线视频| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 日本一区二区三区四区| 风间由美一区二区三区在线观看| 久久午夜羞羞影院免费观看| 国产成人综合亚洲91猫咪| 欧美国产丝袜视频| av成人免费在线| 99综合电影在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99在线精品一区二区三区| 中文字幕在线观看一区| 91在线观看高清| 亚洲最快最全在线视频| 欧美日韩一区成人| 日韩不卡一二三区| 久久―日本道色综合久久| 成人av动漫在线| 亚洲成人黄色影院| 久久午夜老司机| www.欧美日韩| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看 | 午夜欧美一区二区三区在线播放| 91精品国产一区二区人妖| 国产一区二区三区黄视频 | 色域天天综合网| 精品国产一区二区精华| 夜夜嗨av一区二区三区| 欧美一二三在线| 成人app下载| 天天亚洲美女在线视频| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里 | 成人欧美一区二区三区小说 | 日韩国产在线一| 精品美女一区二区| 在线免费观看成人短视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 中文字幕综合网| 欧美一区二区不卡视频| 91视频.com| 午夜不卡av免费| 久久在线观看免费| 婷婷中文字幕综合| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 在线观看精品一区| 国产白丝网站精品污在线入口| 午夜精品视频在线观看| 国产精品你懂的在线欣赏| 91.成人天堂一区| 99re成人精品视频| 国产一区在线看| 首页国产欧美日韩丝袜| 一区二区三区中文在线| 日本一区二区成人| 精品美女在线观看| 欧美一区二区视频在线观看2022| 在线观看欧美精品| 99精品久久99久久久久| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 热久久国产精品| 色嗨嗨av一区二区三区| 中文字幕av一区二区三区| 不卡视频一二三四| 国产经典欧美精品| 国产在线不卡视频| 久久色成人在线| 欧美精品亚洲二区| 91免费版在线看| 国产成人夜色高潮福利影视| 老司机一区二区| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 亚洲va韩国va欧美va精品| 亚洲国产美女搞黄色| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 国产欧美日韩亚州综合| 久久久精品免费免费| 国产亚洲欧美中文| 中文天堂在线一区| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 日本一区二区三区四区| 国产精品久久久久一区二区三区共| 国产精品午夜在线观看| 国产精品高潮久久久久无| www久久精品| 亚洲成人一区二区在线观看| 91香蕉视频污在线| 91传媒视频在线播放| 欧美系列在线观看| 欧美人与z0zoxxxx视频| 欧美一区二区视频在线观看2020| 欧美日韩日日夜夜| 欧美一区二区福利视频| 日韩欧美一级特黄在线播放| 精品国产一二三区| 日本一区二区三区电影| 1024成人网| 午夜一区二区三区视频| 蜜桃视频在线观看一区| 风间由美一区二区av101| 色婷婷一区二区三区四区| 欧美体内she精高潮| 日韩一区二区三区免费观看| 日韩欧美黄色影院| 亚洲国产精华液网站w| 一区二区理论电影在线观看| 免费在线欧美视频| 成人蜜臀av电影| 在线免费观看日本欧美| 日韩西西人体444www| 欧美高清一级片在线观看| 亚洲免费电影在线| 美脚の诱脚舐め脚责91 | 久久精品日韩一区二区三区| 亚洲欧洲成人精品av97| 日韩成人精品在线观看| 成人综合日日夜夜| 777奇米成人网| 国产精品美女视频| 美女网站色91| 色屁屁一区二区| 久久嫩草精品久久久精品一| 亚洲美女电影在线| 日本不卡一区二区| 91在线观看视频| 久久精品免视看| 亚洲成人黄色影院| 菠萝蜜视频在线观看一区| 欧美男女性生活在线直播观看 | 国产精品自拍在线| 欧美亚洲图片小说| 亚洲国产岛国毛片在线| 裸体一区二区三区| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 国产亚洲精品久| 免费精品视频最新在线| 欧美性受极品xxxx喷水| 国产精品美日韩| 国产一区二区不卡老阿姨| 欧美美女黄视频| 亚洲欧美另类在线| 成a人片亚洲日本久久| 欧美成人福利视频| 秋霞影院一区二区| 欧美日韩国产另类不卡| 亚洲三级在线看| eeuss国产一区二区三区| 国产性色一区二区| 国产成人精品亚洲午夜麻豆|