羅鵬,羅鵬講師,羅鵬聯系方式,羅鵬培訓師-【中華講師網】
    人力資源領域專業類培訓;服裝零售行業的營運人才發展項目實施。
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    人力資源領域專業類培訓;服裝零售行業的營運人才發展項目實施。

    廣東,深圳 40 ~ 50 歲
    《非人力資源經理的人力資源管理》 《招聘面試甄選技巧》《MTP中層領導管理技能修煉》《從專業人才到優秀管理者的三項修煉》《新生代員工管理策略》《建立高效能銷售團隊》《終端客戶服務技巧》《贏在執行》
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    【職業背景】

    ? 美國培訓師認證協會AACTP注冊培訓師              
    ? 人力資源專業課程講師
    ? 上海財經大學MBA
    ? 高級人力資源管理師
    ? 深圳交通廣播1062《職場駕到》節目常駐嘉賓      
    ? 《中國大學生就業》雜志特約撰稿人
    ? 二十三年豐富的人力資源及行政管理經驗,曾服務于世界500強外企、跨國企業及上市集團公司,跨越制造、零售、航空、時尚、證券等不同行業,歷任高級人力資源經理、企業大學執行副院長、人力資源總監等職。
    ? 親身經歷時代變革下,不同行業內,大、中型企業的不同發展階段,并親身參與多項人事制度改革及上市報批工作,積累了豐富的實操經驗、深刻的認識和廣闊的資源。

    【曾任職企業】

    深圳航空、大鵬證券、上海一汽、德昌電機、歌力思、沃爾瑪等

    【專注領域】

    ? 人力資源領域專業類及管理技能提升類課程講師。
    ?
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    [羅鵬]綜合管理提升類課程:制造業新生代員工管理策略與出路
    課程背景 如果他們愿意,他們能很快融入人群; 如果他們愿意,他們上手快、動手能力強; 如果他們愿意,他們比我們靈活,變通; 如果他們愿意,他們可以創造性地完成任務; 如果他們愿意,他們樂于雙贏互惠,共同發展; 如果他們愿意,他們不會被資訊時代所摒棄。 但我們面臨的問題是—— 他們經常不愿意! 他們就是制造業內的生力軍——無處不在的新生代員工。他們為了生活漂泊在外,做著體力高度透支的工作;他們被打
    2021-04-13
    [羅鵬]綜合管理提升類課程:轉型——從專業人才到優秀管理者的三項修煉
    課程介紹 企業的管理人員往往來自于兩個方面,一是從業務骨干、業務能手或技術人才中提拔;二是“空降兵”。無論哪種方式,管理者除了要具備良好的心態外,對下屬進行必要的業務帶教和提升必備的管理技能都不容忽視。 本課程分別從客戶管理、培養下屬、心態建設三個維度入手,詳細地介紹了管理者所應具備的三大核心能力,結合管理實踐的教學,幫助管理者完成角色轉換的難題,有助于我們更有效地發揮作用,更準確更快捷地執行決
    2021-04-13
    [羅鵬]綜合管理提升類課程:MTP中層領導管理技能修煉
    課程介紹 MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計劃,《MTP中層領導管理技能修煉》課程綜合管理學、心理學、行為學,展現了當代企業管理前沿理念,運用“心術合一”、“內外兼修”培訓架構,在培訓方法上除了講授之外,同時還強調現場演練和課后的實際操作指導(行動方案),實現培訓從課堂到工作實踐的延伸,對培訓成效給予明確的承諾和保證。 課程特色 1.課程系
    2021-04-13
    [羅鵬]人力資源管理類課程:金牌面試官之招聘面試甄選技巧
    參加對象: 企業負責人員招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人才的各層管理者、部門經理等 課 時: 1天 課程導言: 人才的標準是什么?為什么面試甄選會看走眼?如何識人和甄選人才?為什么員工入職不久就離職? 美國人力資源專家戴維·尤里奇(Dave Ulrich)指出:七成以上面試官會選擇自己喜歡的求職者,而不是選擇更適合崗位的求職者。可怕的是:這種選擇偏向是由潛意識造成的,即面試官毫無覺察的
    2021-04-13
    [羅鵬]零售終端運營類課程:打造高效能銷售團隊——終端運營中的人力資源管理
    課程對象: 服裝零售行業終端門店銷售店經理、店長等中基層管理人員。 課 時: 2天 課程背景: 人力資源管理工作到底是誰的工作呢? 很多人會認為,當然是人力資源部的工作! 但事實上無論身處哪一層次的管理者,其工作歸根究底都是對人力資源的管理。 真正的人力資源管理者,是各直線管理者而非人力資源部。 因此,各級管理者,尤其是中基層管理人員,更應該必須加強人力資源管理理論和管理技能方面的訓練。 作為
    2021-04-13
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