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顏平進(jìn)
卓有成效的管理者（德魯克經(jīng)典）
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
執(zhí)行力
人力資源
1、課程背景 無論是戰(zhàn)略決定成敗，還是細(xì)節(jié)決定成敗，其中的根本是企業(yè)中的人和人的素養(yǎng)，員工卓有成效的素養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的
譚小芳
企業(yè)
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風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)
企業(yè)
人力資源
風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn) 講師：譚小芳 企業(yè)
人力資源
風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)課程有哪些？ 企業(yè)
人力資源
風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)講師有哪些？ 企業(yè)
人力資源
風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 企業(yè)
黃利君
人力資源
經(jīng)理管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)營(yíng)
培訓(xùn)管理
課程內(nèi)容 第一部分：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與
人力資源
管理（2小時(shí)） 1. 企業(yè)核心能力要素與
人力資源
管理 2.
人力資源
管理在現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理中的角色定位 3.
人力資源
周得良
非
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經(jīng)理的
人力資源
管理課程
績(jī)效管理
課 時(shí)：2天 課程簡(jiǎn)介： 本課程針對(duì)直線經(jīng)理與主管所須具備的關(guān)鍵能力：招聘、激勵(lì)、工作輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系等，有系統(tǒng)的深入探討如何選擇人才，激勵(lì)員工，培訓(xùn)與提升
曹淵勇
人力資源
戰(zhàn)略和規(guī)劃
培訓(xùn)管理
目的： • 了解
人力資源
在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位和作用 • 掌握
人力資源
戰(zhàn)略制定的方法 • 了解
人力資源
規(guī)劃的內(nèi)容 • 掌
彭奎
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理與開發(fā)》
非人力管理
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理與開發(fā)》課程大綱 【課程目標(biāo)】： a、“一營(yíng)的戰(zhàn)士由一營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)指揮，由二營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)來負(fù)責(zé)訓(xùn)練和管理！”如果團(tuán)長(zhǎng)下達(dá)這樣的命令，一定會(huì)被人
林道明
智慧型
人力資源
經(jīng)理的五項(xiàng)修煉
非人力管理
【學(xué)習(xí)東方智慧，做老板信賴的軍師！ 感悟傳統(tǒng)文化，做員工心靈的導(dǎo)師！】 課程背景 企業(yè)需要“軍師”型的
人力資源
經(jīng)理！ 經(jīng)濟(jì)低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現(xiàn)象給
莫宇斌
人力資源
戰(zhàn)略與規(guī)劃
戰(zhàn)略管理
【課程目標(biāo)】 了解
人力資源
管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的理念、方法和技巧 幫助
人力資源
管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競(jìng)
譚小芳
人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)
公司治理
人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn) 講師：譚小芳
人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)課程有哪些？
人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)講師有哪些？
人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
安新強(qiáng)
非
人力資源
經(jīng)理的
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管理
績(jī)效管理
非
人力資源
經(jīng)理之
人力資源
管理技巧 課程對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（重點(diǎn)方法講解與案例分析） 課程特點(diǎn)： 采用大量案例講解、案例討論、互動(dòng)游戲等方式清
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