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梁偉權(quán)
“80、90后”員工管理藝術(shù)
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《“80、90后”員工管理藝術(shù)》 課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？ 為什么員工脾氣不好——受不了批
康曉東
戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座
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《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標要求并且能夠在實戰(zhàn)人力選
張錫民
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力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）
職業(yè)規(guī)劃
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力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章 直線經(jīng)理普遍的人力資源管理職責一 案例與啟
劉秋華
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
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力管理
《
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力資源經(jīng)理的人力資源管理》 一、課程背景 企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問題都積聚到“人”的問題，“人”的問題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實現(xiàn)其下一步業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略目
史文耀
人力資源在企業(yè)的重要角色
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.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容： 1、人力資源部門的人力資源角色 2、
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力資源部門的人力資源角色 . .課程目錄： 1、人力資源是改革大門、人才大門
曹津
百分百責任----責任為榮，抱怨為恥
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（一）執(zhí)行人才的共同特點——對自己負責 百分百責任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對自己百分百負責，可是沒有人對企業(yè)百分百負責 1、假設：某天，你準備過馬路，綠燈亮了，剛走到
陳言鵬
人際關(guān)系溝通
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人人都想擁有財富、地位、一個靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當我們仰望那些成功人士的時候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。 這些許多的成
江新安
《研發(fā)人力資源管理》
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研發(fā)人力資源管理
課時：12小時（2天） 前 言 ： 研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題： o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員？ o 怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃？ o 如何建
《管理者的決策力—問題的分析與解決》
決策力
管理決策者
AI時代的決策力
問題的分析與決策
【課程背景】 企業(yè)發(fā)展、團隊績效提升都是在不斷地解決問題當中獲得的，所以，解決問題是進步的階梯。如何卓有成效地解決問題，也是個人與組織智慧的體現(xiàn)。 然而，“問題”
《成為價值員工》---新員工的職場轉(zhuǎn)變與職業(yè)素養(yǎng)修煉
新員工職場轉(zhuǎn)變
新員工職業(yè)素養(yǎng)
AI技能
職場第一課
優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的動力，新員工則是其重要的組成部分。 從校園進入職場，能否更快的適應職場環(huán)境，成為優(yōu)秀的職場人，新員工職業(yè)生涯的第一課
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