前不久在福州，深秋的一個午后，和一家近萬人規模企業的總經理品茗暢談，他苦笑著言及：我是又一次被我們員工“綁架”啊，我笑問何故？ 原來，這家企業成立十多年來，因為企業效益不錯，每到年底都會主
這是一個過分重變道而忽略常道的年代。誠然，在這樣一個不確定時代，我們要變，不變，就意味著落后、挨打，甚至走向衰亡！但再怎么變，總不能把一些基本的管理基礎等常道上的東西也變了或忽略了。就象數學上
進入年底，企業照例又進入人才跳槽的“潛伏期”，所謂“潛伏期”，就是因為有年終獎金等利益因素，很多本想跳槽的員工，在這個階段，往往會“蟄伏”不動，但背地里卻陳倉暗渡，通過各種途徑去物色新的東家，
有一家餐廳叫海底撈，最近媒體連篇累牘地報道那些讓消費者念念不忘的海底撈式服務：排隊等位時送水果和飲料，提供美甲、美發和擦鞋服務，用餐時給你遞上眼鏡布和手機套，甚至在洗手間都備有一次性牙刷和梳子—
企業的競爭力首先在于人的競爭力，而一個人的競爭力又體現在對自己職業生涯的規劃力。4月16日，仝博咨詢總經理涂滿章在湖南某國企青年員工訓練營開營第一課上，對參訓學員進行了《如何進行職業生涯規劃與管理》的
無論是管理學界還是企業界，至今都已達成一個基本共識：驅動企業未來發展的，必然是管理和企業文化。無論是管理和企業文化，最終要想在企業成功都將取決于中層管理干部的綜合素質。二十一世紀企業之間的競爭
由美國次資危機引發，最終演變成一場全球經濟危機的突變，將生活在“快”時代的我們，一下子打入了“慢”生活。 著名作家米蘭 • 昆德拉說：“速度是技術革命獻給人類的一種迷醉的方式。
做企業一定要有大胸懷,這種大胸懷表現在兩方面:一個是“道”，做企業樹旗很關鍵，一定要胸懷眾生，以天下為己任，才能一呼百應。一個企業的好與不好，首先要看它有沒有清晰定義的愿景和使命：我們這個企業為
從 心 開 始 日本著名企業家松下幸之助，一次偶然的機會，看到教堂有擠不動的人在頂禮膜拜，真誠至極。松下佇立很久，他想：一個企業的員工，如何也像信徒一樣，信仰企業理念？如能做到，企業必然長壽！后來
抱 團 打 天 下 團隊的特征，從目標上來說是統一共同的愿望；從方法上來說是共同協調和互動默契地交流；從效果上來說，是共同進步，在方向一致的情況下，達成共同的目標。歸根結底就是抱團打天下。
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