大四學生小馬于畢業前夕來到一家合資電子公司實習，3個月的實習期滿后，因小馬工作十分出色，公司決定留用他，雙方簽訂了3年期勞動合同。2014年8月中旬，當地公安機關在查辦一起合伙盜竊案件時，找小馬調查有
在勞動密集型企業集中的東莞，員工告東家案例眾多，“東家”告員工非法離職的卻寥寥無幾。清溪鎮一公司就發起過這樣一宗訴訟，結果法院認定員工合同期內離職未提前一個月申請，屬于非法離職，由此開創了東莞工人離職
肖先生系某礦山機械有限公司推銷員，由于勤奮敬業又善于交往，業績一直領先。2013年10月，雙方簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生：公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，
中國勞資關系研究院報道：2014年11月1日，內蒙古人力資源經理協會盛情邀請我院院長、著名人力資源管理實戰專家梁偉權老師出席其成立大會儀式，并特聘梁老師為內蒙古人力資源經理協會專家顧問委員會管理顧問。
10月15日，金東紙業（江蘇）股份有限公司800一線選紙女工罷工，拉橫幅游行、圍堵公司大門。因所有部門都漲工資，只有一線選紙女工沒漲，而公司人事部稱：“要么忍，要么滾”，從而激怒所有女工，于10月13
2002年7月11日，林某入職被告山姆會員店，任職叉車司機。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購物，因違反限購奶粉規定被香港有關部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會員店主管人員打電話
滿地鮮血的辦公室內，不少人紛紛避讓，報警的報警，求救的求救。此時，阿林看著區先生受傷的左手，丟掉了刀，對區先生說，“對不起，我沒有想傷害到你”，并要求在場的人把他的雙手綁住，等待警方的到來。 阿林(化
最高法8月20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》后，關于工傷的爭議一直沒有降溫。近日，有關職工跳槽與工傷待遇的關系問題逐漸成為熱點。不可否認，因企業工資待遇、工作環境、人文環
小王與某電子公司簽訂為期2年的勞動合同，合同約定崗位為倉庫保管員。2013年11月，公司將其調整至車間，雖然內心不滿意，但小王仍按要求到新崗位報到。2014年3月，小王以公司變更崗位未采用書面形式為由
本月起，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)正式施行，而《規定》中關于“上下班途中”工傷認定的解釋，使得“下班買菜出意外算工傷”成為熱議話題。昨日，廣州市蘿崗區法
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
