最高法8月20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》后，關于工傷的爭議一直沒有降溫。近日，有關職工跳槽與工傷待遇的關系問題逐漸成為熱點。不可否認，因企業工資待遇、工作環境、人文環境乃至發展空間的不同，勞動者跳槽早已成常態。那么，員工跳槽后發現患有職業病或者工傷的，該如何維權？相關責任，新老企業由誰承擔？如何承擔……為此，筆者擬結合具體案例，就此類爭議做一簡要分析。

案例一

　　員工被查出患塵肺病

　　單位未做入職體檢付賠償

　　農民工周某從事煤礦掘進工作20多年，先后在多個個體小煤礦作業。上崗、下崗均沒進行過體檢。他在最后的這個單位，工作已達5年，最近有關部門強制要求煤礦組織在崗人員進行體檢，周某被檢查出塵肺病二期。因為沒上工傷保險，周某向單位開出了巨額工傷待遇索賠單。單位則以周某以前在多個煤礦從事煤礦掘進工作，可能早在其他煤礦就患病了，雖然，單位提供不出相關證據，卻堅決拒絕承擔相應費用。后該案經審理，法院最終判決該單位承擔相應責任。

說法：

　　塵肺病是一種職業病。職業病是企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　《職業病防治法》規定，單位必須依法參加工傷保險。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。在事涉職業病診斷、鑒定的仲裁、訴訟過程中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　本案中，周某最后工作的這家單位，沒有為其上工傷保險。上崗前沒有組織周某進行體檢。出事后又拿不出周某在其他礦患有職業病的證據。依《工傷保險條例》關于“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規定，其必須承擔周某患塵肺病所需的相關巨額費用。

案例二

　　單位未來得及辦保險

　　對新員工受傷仍然應擔責

　　小夏因嫌原單位工資少、條件差。最近辭職，并應聘到了一家大型企業工作。辭職當月他即開始到該大企業上班。由于社會保險費用是按月繳納的，新單位無法繳納當月的社會保險費，也就沒有為他辦理社會保險轉移登記手續。此后，又由于種種原因，新單位又拖延了一段時間。不料，在此期間附近一化工廠爆炸波及到該單位，小夏撤離時不幸被重物砸傷。

　　事后該單位主動為小夏申報工傷。所在地統籌地區社會保險行政部門對小夏在工作時間、工作地點、因工作受傷沒有異議。但以“用工主體和繳費主體不一致”為由，不同意由工傷保險基金支付工傷保險基金支付的費用。

說法：

　　《工傷保險條例》規定：中國境內的企事業單位等用人單位應當依照本條例規定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。小夏來新單位上班，新單位應當及時為其繳納工傷保險。其沒繳納工傷保險，小夏上班風險責任理應由其承擔。依據《工傷保險條例》關于“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！钡囊幎?，可知小夏的工傷待遇費用只能由新的用人單位承擔。

案例三

　　新員工舊工傷加重

　　新東家差點賠付冤枉錢

　　農民金某在吊運木料時，被吊車滑下的一根木方砸傷后背脊椎，當時被認定工傷，經鑒定為十級傷殘。之后他與用人單位解除了勞動合同，領取了一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金回了農村老家?；丶液笤诟浇l鎮工廠干些力所能及工作?？蓻]多久，病情加重，經重鑒定，已變為七級。金某隨即要求新東家支付相應費用，后被告知可由工傷保險基金承擔升級的工傷待遇。

說法：

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，由勞動能力鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。由于該項鑒定作出的時間大多是工傷職工處于治療的期間，因此工傷職工傷情可能在鑒定后繼續加重。《工傷保險條例》規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　依據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，各級享受待遇不同，從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　另外，根據相關規定：對于在2007年5月1日前已經作出了鑒定結論的，而在新標準實施后進行復查鑒定且傷殘級別提高的，工傷保險長期待遇做相應提高，工傷保險一次性傷殘補助金不再調整。金某傷殘等級提高，其一次性傷殘補助金不再調整，其無權要求社保機構支付其一次性傷殘補助金的差額。其一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金，可以按照7級傷殘標準支付。

    （轉自：勞動午報）