【案例】毛小姐畢業于某醫科大學，畢業后進入一家制藥廠從事質量檢驗工作，主要工作內容是與設備、儀器、數據和資料打交道，對于薪酬和福利本人都很滿意，就是這份讓很多人羨慕的工作，毛小姐只做了一年，她開始對工
【案例】李凡是一家大型企業的高級主管，他對自己的要求非常高，要求自己的工作不能有半點疏漏，要求每個同事都認可他的工作，在這種心態下，他努力工作，成績斐然，得到了領導和同事的好評。由于長時間處于一種超負
【案例】小王是一所重點大學的畢業生，因為成績優秀，早在 2005年12月，便順利被一家世界知名公司看中，并出任技術部門的經理助理職務，第一年月薪 2200元。剛畢業就找到一份不錯的工作，小王感到挺滿
【案例】霏霏是一家大型企業的一個部門經理助理，在這個職位上干到3年的時候，部門經理離職，于是所在部門有了一個空缺，霏霏自認為自己工作出色，熟悉部門的情況，部門經理的位置非自己莫屬。但是，最后的結果是，
上周我們和大家探討了一個新的觀念:求職過程中，只有轉變“我想找一份好工作”的觀念為“我要找一個適合我的工作”才能撥開迷霧，減少困惑，找到方向。我們也給出了“適合我的工作”應符合的條件：即我們感興趣和喜
主持人： 近年來，大學生求職難，已經成為一個普遍現象，并引起了國家的高度重視。相關部門已經把2007年列為“大學生就業服務年”。面對就業，許多大學生內心充滿了迷茫，不知該往何處去。為了幫助更多的大學生
每次長假過后，都會有一些上班族在剛剛上班的那些日子出現沒有工作熱情、心情煩躁、萎靡不振，并伴有頭疼、疲勞等癥狀，這就是我們常說的“假期綜合征”。 假期綜合征概括起來主要有兩種類型：一種是平時工作壓力
第一，把脈與診治 由專業人員采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，及其問題產生的原因。針對造成問題的外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當的管理和環境因素。 第二，宣傳與推廣搞好職業心
根據實施時間長短，分為長期EAP和短期EAP。EAP作為一個系統項目，應該是長期實施的，但有時企業只在某種特定狀況下才實施員工幫助，比如并購過程中由于業務再造、角色變換、企業文化沖突等導致壓力和情緒問
企業在實施EAP項目時，往往會遵循如下的導入程序： 1.明確負責EAP項目的職能部門 員工幫助計劃項目作為一套系統、長期的項目，項目本身涉及諸多環節，且環環相連，彼此互為支持和呼應；同時也要考慮與組
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