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胡鳳芩當心！你的職業生涯走錯了這五步嗎？~胡鳳芩

程社明人、組織、組織中的人——組織中關于人的職業生涯管理

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培訓管理
人、組織、組織中的人，這是構成現代組織的三個重要因素。縱觀現代職業生涯管理領域，大體都是針對于組織中的個體，強調組織中個體的成長、完善，然后理所當然的去到更高的組

杜映梅職業生涯管理的發展起源

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職業規劃
職業生涯管理的發展起源杜映梅/ 文職業生涯管理學說起始于20世紀60年代，直至20世紀90年代中期才傳入我國。雖然僅發展了40多年，但已有了豐富的成果。Edga

程社明如何突破職業生涯發展中的心理瓶頸(上)

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標桿管理
如何突破職業生涯發展中的心理瓶頸（上）文/程社明劉亞聲是廣東某工程公司的工程師，進入公司10年以來，工作勤勤懇懇，同事關系良好。工作業績常常受到上級表揚，公司董事

趙國軍想當老大，你的職業生涯每個階段都走對了嗎？

曾水良曾水良談經理人民企職業生涯的死法

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職業素養
紅智博談職業生涯：不做心靈殘廢的健康人文/紅智博記得，企業管理培訓專家紅智博教授說，這個世界上有些人活著他卻已經死了，有些人死了他卻還活著。有些身體殘廢心靈卻很

孔維峰《大學生職業生涯-職場營銷篇》

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職業規劃
不少已工作的80后和90后認為，自己的職業生涯才剛剛起步，完全可以再揮霍10年光陰，即使混日子，依舊能領到工資。這種想法大錯特錯，因為他們正在浪費自己職業發展的關

職業生涯講師授課見證

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