程社明,程社明講師,程社明聯系方式,程社明培訓師-【中華講師網】
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    全球華人50強講師

    天津 60歲以上
    職業生涯規劃 職業生涯發展 職業生涯開發與管理
    ¥67500 元/天
    參考價格
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    10屆中國時代新聞人物(全國政協副主席頒獎),清華.北大.南開教授.研究生導師,央視.青年報受訪嘉賓,中職協培訓副主任,國家級心理咨詢師,美國ACHE催眠治療師,CMC國際咨詢師,全球華人講師50強,十大公益教育家,天津市明理公司、.北京家和業公司董事長

    探索實踐受益
        18歲起,從一個不足初中文化水平的普通工人,到38歲時成為具有藥學學士、工商管理碩士、法學碩士研究生、管理學博士學位的中外合資企業董事、總經理,經歷了艱苦自學、高考失敗、完成大學兩個專業學習、當推銷員開發市場、考上研究生、出國闖天下、回國創業、管理實踐中完成管理學博士專業學習、學習后重新實踐的種種艱苦歷練。曾在山東、江蘇共同創建2家中法德合資企業,任董事。在天津主導創建中法合資企業,任董事、總經理,制定并逐步成功實施企業文化戰略、市場開發戰略、組織結構發展戰略、人才培養戰略,建立職業生涯開發與管理應用體系,8
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    [程社明]提升情緒智力  化壓力為動力
    提升情緒智力 化壓力為動力 程社明博士 課程時間:2天 培訓目的: 1、 正確認識壓力 變壓力為動力 全面了解情緒 做情緒的主人。 2、通過壓力分析和處理壓力方法,化解自己的壓力。 3、學習掌握處理人際壓力和事情壓力的具體操作方法。 引 言: 當你認為處理人際關系和工作所需的能力超過你實際的能力,你便感到有壓力。情緒與壓力分不開,但情緒和壓力本身沒好壞對錯,事情從來都沒有給人壓力,壓力是人對事情的
    2013-06-28
    [程社明]企業戰略與職業經理人才梯隊建設
    主講:程社明 博士 提升職業素質 實現人生價值 1.人生需求與人生價值 (1)人生需求的八個層次 (2)人生價值的三個層次 2.什么是管理? 管理=管事+理人 3.職業的五個要素 4.職業的六種內涵關系 (1)個人與他人的社會關系 (2)職業與道德觀念的關系 (3)職業與知識技能的關系 (4)知識技能與財富的關系 (5)創造財富與報酬的關系 (6)獲得報酬與需求的關系 5.職業必備素質分析 (1)
    2013-05-21
    [程社明]提升職業素質創辦卓越幼兒教育機構課程
    主講:程社明 博士 第一講 提升職業素質 實現人生價值 一、人生發展的十個階段及其特點 (1)0-7歲:幻想期 (2)7-14歲 想象期 (3)14-21歲 青春期 (4)21-28歲 社會成長期 (5)28-35歲 職場核心能力期 (6)…… 二、如何掌握命運 三、人生需求與人生價值 (1)人生需求的八個層次 (2)人生價值的三個層次 四、職業的五個要素 五、職業必備素質分析 (1)正確的觀念
    2013-05-21
    [程社明]職業  人才  利潤
    主講: 程社明博士 一、培訓主題 1.《情緒智力與職場壓力管理》 人數:不限,集體講課,有互動。 時長:兩天。 層級:管理人員及骨干員工。 效果:理解各種情緒的正面價值,化職場壓力為職場動力。 2.《團隊建設與部門合作》 人數:60人,每組10人。 時長:兩天。 層級:部門負責人、團隊負責人。 效果:提升團隊負責人的職業素質加強部門與部門之間的合作。 3.《職業人的親子關系與孝敬父母》 人數:不限
    2013-05-21
    [程社明]“如何讓員工全力以赴”培訓課程大綱
    如何讓員工全力以赴 ——職業生涯規劃設計與管理  課程對象:(適合企業老總/中高層管理者)  職業生涯開發與管理的培訓宗旨 1、科學規劃人生、實現人生夢想 2、造就企業精英、長期穩定成長  企業引進的理由  指令監督讓人用手工作  技能培訓讓人用腦工作  職涯規劃讓人用心工作  家庭和諧
    2012-10-29
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