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8090講師授課見證
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享化解80,90后心理矛盾，進行巧妙說服
教練技術
被說服者的處境是矛盾的，如果他不服從或不同意你，就會與你產生沖突；但如果他服從你、同意你， 又會與自己產生矛盾。在被說服的過程中，人們的心理矛盾有以下幾種表現形式
張高睿
教練技術講師張高睿分享
8090
后崇尚自由，但也不能沒有責任和規矩
教練技術
教練技術講師張高睿分享某公司剛接收一批80后大學畢業生，公司按考勤制度對其做每天的考勤記錄。公司的正常上下班時間是早上8：00，下午6：30。在辦公室人員的一次考
張高睿
企業教練張高睿分享睿智的獎勵能讓
8090
后充滿熱情
教練技術
企業教練張高睿分享讓員工快樂是管理者的天職，只給錢員工未必快樂，只有讓其為實現自身夢想而工作，他們才會感到力量無窮；給獎勵，員工未必滿足，只有讓其看到上司的肯定和
蔣小華
寧夏銀川企業家協會《
8090
后員工管理》公開課圓滿成功
中層管理
客戶：寧夏銀川企業家協會 地點：寧夏區 - 銀川 時間：2012/9/25 0:00:00 《中國企業員工敬業指數調查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，
8090
后出
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享做學習不輟的領導者
教練技術
8090
后員工管理教練張高睿分享我們正處在一個快速發展的世界之中。我們所看到的是新的經濟濟和生活方式正在迅速發展，是數字化虛擬機構、國際財團、互聯網交易和無所不在
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享對待80,90后——讓尊重無處不在
教練技術
8090
后員工管理教練張高睿分享很多企業管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事？我們對他們已經夠忍讓的了！對他們好也不是，壞也不是！他們的要求五花八門，
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享領導80, 90后要善于傾聽他們的心聲
教練技術
現代的領導觀更強調領導者傾聽的重要性。傾聽在現代管理中起著很重要的作用，第一，可以給人留下深藏不露、穩重含蓄和較為權威的印象；第二，通過傾聽可以充分了解員工，掌握
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享和80, 90后一起建立強勢執行團隊
教練技術
領導者提高企業執行力的一個重要舉措就是建立執行團隊。執行團隊在企業中的作用十分顯著，它通過形成獨特的發展和競爭優勢，帶來了不可小覷的執行效果。 一個高效、協調的執
張顧嚴
張顧嚴 領導力培訓 情商管理 執行力 溝通
8090
管理
企業管理
客戶：張顧嚴 領導力培訓 情商管理 執行力 溝通
8090
管理 地點：安徽省 - 合肥 時間：2015/4/15 0:00:00 張顧嚴 領導力培訓 情商管理 執行
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享80,90后——需要的是關心，回報的是忠誠
教練技術
8090
后員工管理教練張高睿分享企業的“企”字，沒有人就是止。一個公司要運行，有五個最基本的因素：股東、供應商、客戶、社會、員工。很多人，尤其是做銷售的，往往會把客
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