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新工匠精神的提出者與倡導者

浙江,杭州 40 ~ 50 歲

《大國工匠：工匠精神培育與再造》《7R執(zhí)行力體系建設》《8E領導力模型構建》《打造企業(yè)新中層》《團隊賦能工作法》《內(nèi)部客戶服務》《變革領導力》《跨部門溝通與協(xié)作》《從目標到結果》

¥25000 元/天: 參考價格

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培訓匠人、經(jīng)管作家。

新工匠精神的提出者與倡導者，10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓生涯，浙江大學主講教授，浙江工業(yè)大學特聘教授；清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學等特聘專家。

足跡遍布全國100多個城市，受訓企業(yè)達2600多家，受訓人員超29萬人次，平均每年約200場培訓，成為浙江大學最受歡迎的管理類客座教授之一，被譽為“最佳執(zhí)行企業(yè)教練”。

阿里巴巴、華為、三一等企業(yè)的特聘培訓師；曾任大型臺資企業(yè)總經(jīng)理室經(jīng)理職務、總裁助理職務；曾任中國知名民營企業(yè)總經(jīng)理職務；曾獲“中國管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物、全球500強華人講師”等榮譽。

出版書籍有《賦能工作法》《守破離》《咫尺匠心》《為結果而戰(zhàn)》，已成為公眾號、今日頭條等自媒體名人，常年堅持寫作，文章被各大媒體轉(zhuǎn)載，集以理論與實踐于一身。課程以實操性見長，以學員為主體，引導與啟發(fā)學員，培訓滿意度95分左右。

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[蔣小華]愿景領導力——基于初創(chuàng)團隊的愿景驅(qū)動與文化凝聚: 課程大綱：前言：為什么初創(chuàng)團隊需要愿景驅(qū)動與文化凝聚？爆發(fā)式增長背景下，初創(chuàng)團隊的文化沖突急需融合與守正創(chuàng)新；全面理解可持續(xù)化發(fā)展戰(zhàn)略與文化優(yōu)勢。第1章點燃夢想：愿景領導的認知、角色與修煉 1. 何謂愿景領導？偉星房產(chǎn)愿景之我見。 2. 愿景領導的目的：用一個人的夢想，點燃一群人的理想； 3. 愿景領導的本質(zhì)：用未來拉動現(xiàn)在； 4. 愿景領導的痛點：流于形式； 5. 愿景領導的思考：; 2023-05-23

[蔣小華]協(xié)同領導力——爆發(fā)式增長下的溝通協(xié)同與交圈管理: 課程大綱：前言：初創(chuàng)團隊協(xié)同問題探究；爆發(fā)式增長背景下，初創(chuàng)團隊的項目協(xié)同與文化沖突；新形勢下如何向協(xié)同要效能與效率？第1章破壁壘、促交圈：跨越工作協(xié)同的鴻溝 1. 討論：為啥跨部門溝通比較困難？ 2. 跨越五大合作障礙；本位主義/視角狹隘/走過場/溝通不良/機制缺失 3. 避免三個合作陷阱； “笑面虎”/“告黑狀” /“踢皮球” 4. 杜絕四類錯誤行為；回避/沉默/拖延不作為/; 2023-05-23

[蔣小華]脫胎換骨——管理者的角色定位與管理認知: 課程大綱：前言：爆發(fā)式增長與年輕管理團隊的能力沖突；從業(yè)務走向管理過程中，管理者的角色轉(zhuǎn)變是首要問題。從價值鏈中看中層管理者的作用第一章基于項目要求知角色：認知管理，做正確的事 1. 何謂管理？誰是管理者？ 2. 管理者常自問：我貢獻了什么？ 3. 根據(jù)能力坐標，你屬于哪一類？ 4. 業(yè)務骨干與管理者的區(qū)別是什么？ 5. 解析管理者常犯的八個錯誤，培養(yǎng)成為一名合格的管理人員； 6.; 2023-05-23

[蔣小華]守正創(chuàng)新——問題解決力與思維突破: 課程大綱：前言：爆發(fā)式增長與守正創(chuàng)新；問題解決力與思維突破是當下管理者的重要能力。第1章守正：追求品質(zhì)，投注匠心 1. 偉星弘揚的工匠精神：熱愛、敬業(yè)、嚴謹、極致、創(chuàng)新； 2. 偉星工匠精神的宣言——六個基本要義 3. 偉星工匠精神的基本要求——六項行為轉(zhuǎn)變少一些心浮氣躁，多一些純粹精業(yè)；少一些投機取巧，多一些腳踏實地；少一些急功近利，多一些專注持久；少一些粗制濫造，多一些優(yōu)品; 2023-05-23

[蔣小華]教練領導力——可持續(xù)化發(fā)展：如何帶隊育人與梯隊建設: 課程大綱：前言：可持續(xù)化發(fā)展戰(zhàn)略與人才梯隊建設；每一個領導者都是培訓者與教練者。第一章如何成為教練式領導者 1. 為什么滑雪教練可以培養(yǎng)出網(wǎng)球高手？ 2. 教練存在的前提：相信人的潛能； 3. 教練與指導的本質(zhì)變化； 4. 如何成為教導型的領導者？告訴他該做什么（職責）；告訴他做好的標準是什么（標準）；訓練他如何做好（培訓）；讓他去做（授權）；反復修正，直到你可以離場（檢討）; 2023-05-23

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