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梁偉權
“80、90后”
員工管理
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《“80、90后”
員工管理
藝術》 課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低? 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主? 為什么員工脾氣不好——受不了批
張錫民
員工管理
培訓管理
員工管理
引子案例:破解中國企業(yè)10大管理難題?現(xiàn)場提問:你對十大難題的前三位問題怎么看?啟示:什么是經(jīng)理人的首要技能? 第一章.
員工管理
的正確理念—戰(zhàn)略人力資源管
李發(fā)海
企業(yè)風水突破瓶頸
員工管理
3A模式
營銷管理
二.2012企業(yè)締造財富傳奇密碼李發(fā)海老師獨家發(fā)布風水絕學解密模式如下: 1。企業(yè)風水顧問套餐模式 2。企業(yè)風水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風水突破瓶頸模式 4。企業(yè)
周得良
辭退
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與辭退面談技巧
企業(yè)管理
辭退
員工管理
與辭退面談技巧 第一部分人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與
員工管理
哲學基礎 1.資本與人力資本 2.
員工管理
哲學基礎 3.人力資本的特征 第二講
羅建華
《新生代
員工管理
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企業(yè)管理
【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁? 為什么員工越來越不聽話,自我做主? 為什么員工脾氣不好,受不了批評? 為什么員工遇到問題就放棄,推卸責任? 為什么員工不
牛一賀
新時代
員工管理
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新時代
員工管理
與輔導 【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低? 為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主?受不了批評? 為什么員工抗壓力越來越低—
謝言川
謝言川老師——《80 90后
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》
企業(yè)管理
課程簡介: “我自己生于70年代,管理過50年代和70年代的員工,從來沒覺得他們之間有什么明顯的差距,但出生于80后的員工與他們有著巨大的差異,我覺得以前的管理經(jīng)驗
周子人
新生代
員工管理
藝術
企業(yè)管理
【課程綱要】: 導入: 現(xiàn)代員工到底怎么了? 課前思考: 現(xiàn)代員工好管理嗎 你認為他們有什么問題 研討:后80/90后不是洪水猛
劉星
80后
員工管理
之道
企業(yè)管理
【課程大綱】 第一單元:如何理解80后員工 一、誰是真正的80后 二、80后的成長背景 三、80后眼中的自己 四、社會眼中的80后特質(zhì) 五、小結(jié):什么是80后 第二
凜子
企業(yè)心理教練——
員工管理
的心理藝術
企業(yè)心理教練——
員工管理
的心理藝術
課程提綱: 企業(yè)心理教練——
員工管理
的心理藝術 一、 中國企業(yè)員工心理健康研究報告 二、 員工的個性特征與喜好技能 員工的智力結(jié)構(gòu)、 員工的性格類型、 員工的工作
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