牛一賀,牛一賀講師,牛一賀聯(lián)系方式,牛一賀培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    綜合管理

    上海 40 ~ 50 歲
    新生代員工管理 TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) 客戶化的課程開發(fā)與呈現(xiàn) 組織溝通與協(xié)作 職業(yè)化塑造 激勵溝通與團隊建設(shè)
    ¥20000 元/天
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    國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師、高級職業(yè)經(jīng)理人  
    上海培訓(xùn)師聯(lián)合會理事      
    多家管理學(xué)院、咨詢、培訓(xùn)機構(gòu)簽約講師
    多年專注于團隊建設(shè)與凝聚、員工勝任能力提升與職業(yè)化塑造
    潛心研究互動式成人教學(xué)模式。有八年豐富的企業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗

    課程特色
    課程內(nèi)容均以提高實際操作能力為主導(dǎo),打破傳統(tǒng)的單向教學(xué)模式,運用案例研討、影視解析、互動分享、情景模擬等各類形式,充分調(diào)動學(xué)員的思維、情感、潛意識,
    增強培訓(xùn)效果,為今后工作補充更多的知識和實用技巧
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    [牛一賀]你不是一個人在戰(zhàn)斗
    在當(dāng)今激烈的商戰(zhàn)中,成功不再是一個人的表現(xiàn)了,而是要協(xié)同企業(yè)中人與人,人與事,人與性格,人與利益等之間單位累加的關(guān)系,才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。 企業(yè)員工好比是“士兵”,企業(yè)的團隊就是戰(zhàn)場上獨立團,擁有出色的團隊往往可以事半功倍。 為什么有些團隊士氣高漲,信心滿懷,特別有戰(zhàn)斗力? 為什么有些企業(yè)從不擔(dān)心員工流失,也不擔(dān)心競爭對手挖走團隊成員? 為什么有些團隊的員工永遠充滿活力,輕松實現(xiàn)團隊目標(biāo)
    2012-07-12
    [牛一賀]魅力表達——管理者的輔導(dǎo)藝術(shù) 
    您為何一定要來? 您 希不希望在各種公開場合中迅速消除演說恐懼,提升自我公眾形象? 您 希不希望在公司的關(guān)鍵會議中面對種種反對意見力排眾議達成共識? 您 希不希望擁有自己的培訓(xùn)團隊,從而節(jié)省大筆的培訓(xùn)費用? 您 希不希望在訂貨會議中精心設(shè)計的會務(wù)營銷達到甚至遠遠超過預(yù)期訂貨額? 您 希不希望在銷售困境中激勵您的銷售團隊,讓業(yè)績產(chǎn)生倍速增長? 您 希不希望在面對強大競爭對手的攻擊之下靈活應(yīng)對,讓對
    2012-07-07
    [牛一賀]組織溝通與協(xié)調(diào)
    組織溝通與協(xié)調(diào) 為什么我已經(jīng)說的很清楚了,對方就是不明白我的意思呢? 為什么心里所想的表達出來就變味了? 為什么我總是感覺與別人溝通不好? 為什么部門之間總是產(chǎn)生矛盾與沖突? 為什么下屬不愿意與上級交流? 為什么上級不愿采納我的建議? 為什么企業(yè)成員之間很難達成共識? 為什么對方總是陽奉陰違? 為什么團隊之間沒有凝聚力,人際關(guān)系很緊張? 為什么溝通與理解就這么難? 可見,溝通不暢不僅帶來人際關(guān)系的
    2012-07-07
    [牛一賀]新時代員工管理與輔導(dǎo)
    新時代員工管理與輔導(dǎo) 【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低? 為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主?受不了批評? 為什么員工抗壓力越來越低——遇到挫折無法承受? 為什么員工遇到問題就放棄——推卸責(zé)任? 為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束? 為什么做事情靠感覺與樂趣——有興趣的事就做? 為什么員工沖突增多不和群——自我又張揚? 為什么……? 不為什么,只因為他們是“85&
    2012-07-07
    [牛一賀]職業(yè)化鐵軍打造
    【課程背景】 在這個世界上,有才華的“窮人”到處都是。 他們才華橫溢、學(xué)富五車、甚至能力超群,但為何最后卻落了個窮困潦倒、一無所成的下場? 而許多看上去并沒有什么才華、平凡無奇的人卻能功成名就、春風(fēng)得意呢? 俗話說:千里馬常有,伯樂卻不常有。 我們常聽到這樣的抱怨: 為什么我的能力老板總是看不到? 升職、加薪為什么永遠也輪不到我? 都是兩個肩膀扛著一個腦袋,為什么人生竟會如此不同? 只要給我機會
    2012-07-07
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