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授課見證
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蔣永剛
員工心態(tài)培訓十二講
時間管理
團隊建設
執(zhí)行力
溝通技能
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培訓
1.整套課程特別適合對
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培訓,內(nèi)容通俗易懂,貼近實際工作,可根據(jù)行業(yè)情況及特點針對性調(diào)整; 2.課程內(nèi)互動性強,學員參與度高,可以加入多種培訓方式和游戲環(huán)節(jié);
柳麗惠
《如何走好職場第一步:
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職業(yè)素養(yǎng)塑造》 課程大綱
學校人到職場人
從校園到企業(yè)
學校人到企業(yè)人
大學生職業(yè)化
職業(yè)化塑造
《如何走好職場第一步:
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職業(yè)素養(yǎng)塑造》課程大綱 柳麗惠 培訓形式: 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長: 一天 課程大綱: 第一
李洋
《實戰(zhàn)
新員工
職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》
新員工
培訓
職業(yè)化塑造
職場能力
90后員工
《實戰(zhàn)
新員工
職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》 講師:李洋 企業(yè)的成長與發(fā)展,離不開職業(yè)化的員工隊伍,對于處在職場的員工,如何才能更快、更好的適應職場和企業(yè)的需要,如何在完善自己
余金元
《從校園到企業(yè)的過渡》
溝通技巧
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入職培訓
畢業(yè)生
所有課程時長均可調(diào)節(jié),增設案例教學、沙盤實踐。企業(yè)根據(jù)培訓需求,可組合課題,形成體系課程。從專業(yè)角度審視,也有不能結合的課程,所以根據(jù)培訓對象,會有專業(yè)的培訓策劃
郭軍鋒
陽光心態(tài)與員工職業(yè)化
心態(tài)
職業(yè)化
新員工
我行我秀著新裝,職業(yè)歷程今起航 ——
新員工
陽光心態(tài)與職業(yè)化培訓 郭軍鋒
新員工
未來在公司的職業(yè)表現(xiàn)及發(fā)展空間,很大程度上取決于其心理素質(zhì)、心智模式與職業(yè)心態(tài)。我們
董歡
新員工
入職培訓
新員工
入職培訓
新員工
入職培訓 首先,
新員工
有兩種,第一種就是我們第一反應的,毫無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生;第二種是有工作經(jīng)驗,跳槽或空降來我們公司的
新員工
。 但是在我看來,這兩種新
陳維銀
《
新員工
職業(yè)化素養(yǎng)》課程大綱
職業(yè)化素養(yǎng)
新員工
培養(yǎng)
陳維銀
自我賦能
一、課程背景 隨著大學生步入職場,由學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人,他們需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng),以在職場中脫穎而出。本課程旨在幫助
新員工
從學生思維向職業(yè)人思維的轉(zhuǎn)變,提升職業(yè)化
楊世闖
新員工
職業(yè)化素質(zhì)與技能提升培訓
人力資源
心態(tài)培訓
心靈成長
成功勵志
課程介紹有什么樣的心態(tài)就有什么樣的工作態(tài)度,本課程首先從員工心態(tài)調(diào)整出發(fā),改變以前的思維習慣,讓學員建立起一個積極、健康的心態(tài),擺正自己在工作中的位子,在團隊當中
劉影
《職業(yè)幸福力提升--
新員工
職業(yè)素養(yǎng)提升》
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)幸福力提升 --全員驅(qū)動 【課程背景】: 當前,我們已經(jīng)進入VUCA時代。V是指volatility(易變性);U是指uncertainty(不確定性);C是
顧海銘
《文化洗禮--
新員工
職業(yè)化全方位修煉》
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)文化
本課程通過測試、鮮活的案例及促動技術,使學員真切感受自我管理對于
新員工
自我成長的作用。引導學員結合自身挖掘主動性,清晰生涯目標,通過結果導向和過程管控的自我管理的學
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梁俊景
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