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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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陳玉國
非人力資源的
人力資源管理
培訓(xùn)管理
非人力資源的
人力資源管理
——企業(yè)的選育用留 【課程目標】 1)走出所有
人力資源管理
都歸屬人力資源部門的誤區(qū) 2)熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項 3)掌握結(jié)構(gòu)
張松
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、課程目標 –建立對企業(yè)
人力資源管理
的 正確認知觀念 –讓各級管理人員了解
人力資源管理
的專業(yè)知識與技巧 –使
人力資源管理
人員提升
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推動的技巧 –實現(xiàn)管理
孫斌
數(shù)據(jù)化
人力資源管理
非人力管理
《數(shù)據(jù)化
人力資源管理
》(簡要版) 第一講 人力資源健康狀況診斷數(shù)據(jù)分析與管理 1. 人力成本結(jié)構(gòu)與走勢數(shù)據(jù)分析 2. 員工滿意度數(shù)據(jù)診斷 3. 員工敬業(yè)度數(shù)據(jù)診斷
楊眾長
非人力資源主管的
人力資源管理
非人力管理
課程名稱: 《非人力資源主管的
人力資源管理
》 課程目的:在復(fù)雜變幻的商業(yè)環(huán)境中,經(jīng)理人每天都要面臨業(yè)績的壓力,而往往忽略了員工管理。比如,如何規(guī)劃部門的人員配置?
戴競初
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
如何選到合適的人才?如何因人而異的進行人員培養(yǎng),提升人員的素質(zhì)?如何提高員工的工作效率,提升企業(yè)產(chǎn)能?本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進行課程設(shè)計,旨在全面提
胡一夫
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)背景: 為什么有的部門很少能實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標?為什么有的部門總是找不到對的人?為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升,所
唐惠玲
《讀心術(shù)在
人力資源管理
的應(yīng)用》
企業(yè)管理
《讀心術(shù)在
人力資源管理
的應(yīng)用》 全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師:讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底,13年人才測評經(jīng)驗
口腔醫(yī)院職業(yè)素養(yǎng)提升
口腔醫(yī)院
職業(yè)素養(yǎng)
一、課程時間及對象: ☆ 課程時間為1天 ☆ 授課對象:全體員工 二、培訓(xùn)形式 教案講授、案例分析、游戲環(huán)節(jié)、小組討論等 三、課程大綱 模塊一:職業(yè)素養(yǎng)概況 1.
破解團隊困局:從 “各自為戰(zhàn)” 到 “眾志成城” 的管理密碼
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
團隊管理
不少企業(yè)正陷入這樣的管理怪圈:高層俯瞰時,只見中層茫然、基層倦怠;基層抬頭時,只覺高層疏離、中層無力。尤其許多從中層提拔的管理者,習(xí)慣了業(yè)務(wù)骨干的思維模式,面對團
拿業(yè)績說話——頂尖文旅銷售高手技能提升1天
文旅
文旅培訓(xùn)
楊三石
課程背景: 文旅市場競爭白熱化的時代,您是否存在以下疑問: 為什么文旅行業(yè)業(yè)績不好時文旅銷售總是諸多借口和抱怨? 為什么文旅銷售笑臉相迎,顧客卻冷冰冰的,無法溝通?
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