陳玉國(guó),陳玉國(guó)講師,陳玉國(guó)聯(lián)系方式,陳玉國(guó)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    品質(zhì)+理念+技能風(fēng)格培訓(xùn)
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    品質(zhì)+理念+技能風(fēng)格培訓(xùn)

    山東,濟(jì)南 50 ~ 60 歲
    人力資源和管理技能
    ¥20000 元/天
    參考價(jià)格
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    曾經(jīng)從銷售一線做起,一路走到企業(yè)的管理高層,并有著從國(guó)營(yíng)、民營(yíng)到外企的工作經(jīng)歷,憑著對(duì)知識(shí)傳播的熱愛(ài),進(jìn)入了培訓(xùn)領(lǐng)域,但為了避免理論知識(shí)鏈和實(shí)踐的脫節(jié),并有效實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)的技能化,至今在多家企業(yè)任職職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問(wèn)等崗位。
    所以,在培訓(xùn)行業(yè)一直走在了理論和實(shí)踐的最前言,和多家企業(yè)多次合作,部分企業(yè)合作十次以上,創(chuàng)造了十年培訓(xùn)和咨詢無(wú)投訴的奇跡。
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    [陳玉國(guó)]非人力資源的人力資源管理
    非人力資源的人力資源管理 ——企業(yè)的選育用留 【課程目標(biāo)】 1)走出所有人力資源管理都?xì)w屬人力資源部門(mén)的誤區(qū) 2)熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng) 3)掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧力 4)辨識(shí)招聘和選才誤區(qū)并有效避免 5)掌握企業(yè)培訓(xùn)特性與技巧 6)辨識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū)并有效避免 7)適才適崗的用人 8)制訂完善的企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)計(jì)劃 9)找到有效的企業(yè)激勵(lì)模式 10)掌握中小企業(yè)留人方
    2014-11-15
    [陳玉國(guó)]非人力資源的人力資源管理
    ●打破常規(guī)培訓(xùn)班集中學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式,讓學(xué)員邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐,加快學(xué)員成長(zhǎng)速度 ●小班制授課,學(xué)員人數(shù)安排30人以內(nèi); ●適合閩南地區(qū)本土化的完善課程設(shè)計(jì),多種手段綜合運(yùn)用,學(xué)習(xí)更 快樂(lè)、效果更徹底,訓(xùn)練師貼身輔導(dǎo),看得見(jiàn)的進(jìn)步; ●授課與示范、研討、演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)緊密結(jié)合; ●體驗(yàn)式學(xué)習(xí):課堂講授與學(xué)員演練相結(jié)合,突出“做中學(xué)”、“學(xué) 中悟”,讓學(xué)員深刻領(lǐng)悟所學(xué)內(nèi)容。
    2014-09-20
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