家族式企業能夠容得下"外人"意味著什么？是否意味著家族式企業開始向現代企業形式轉換，其實不然，僅僅把現代企業制度理解成所有權和管理權的分離、職業經理人的介入是狹隘的。 一個企業在
家族式企業往往是一種被忽略的所有制形式。然而，家族式企業無所不在：從社區周圍的夫妻店，到數百萬支撐眾多經濟體的中小型企業，再到寶馬、三星和沃爾瑪等家喻戶曉的巨頭，到處都能見到家族式企業的身影。在標普5
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑒意義。 “性相近，習相遠”的人性說。孔子沒有直接提到人之性善或性惡，只是指出“性相近也，習相
怎樣才能在求職面試中取得成功？這是很多人都必須面對的重大難題。路易威登亞太區人力資源經理維尼薩·萊布斯（Vanessa Ribes）女士以一個面試官的視角與大家分享了求職面試的知識。 運籌帷幄——面試
整個上一代人力資源高管都渴望著成為企業領導的戰略顧問。但是，這對很多人來說，都很困難，因為如何衡量人力資源方法的業務價值實在太難。“培訓的投資回報率是多少”？“哪種篩選方法能找出績效最佳的招聘人選”？
客戶：企業HR 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/8/7 0:00:00 員工培訓按內容來劃分，可以分出兩種：員工技能培訓和員工素質培訓。 1、員工技能培訓：是企業針對崗位的需求，對員工進行的崗
客戶：人力高級培訓班 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/4/15 0:00:00 1.薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支持企業的戰略，又該如何滿足員工的需要； 2.薪酬的水平管理，即薪酬要滿足內部
客戶：人力2級培訓班 地點：浙江省 - 杭州 時間：2014/7/6 0:00:00 績效管理獲得良性循環，以下三個方面是非常重要的環節，一是目標管理環節，二是績效考核環節，三是激勵控制環節。 目標管
客戶：人力2級培訓班 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/3/10 0:00:00 從招聘的策劃、招聘廣告的文字撰寫、招聘廣告設計、求職者體驗、軟件系統、招聘情報獲取等多個角度和整合營銷、信息技術
客戶：人力2級培訓班 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/3/7 0:00:00 人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面： （1）晉升規劃：晉升規劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業來說，
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