国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

黃會,黃會講師,黃會聯(lián)系方式,黃會培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

人力資源專職講師

浙江,杭州 40 ~ 50 歲
人力資源規(guī)劃 招聘與錄用 和諧勞動關(guān)系管理 人力資源的培訓(xùn)和開發(fā) 績效管理可以輕松做 現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理 在用工荒下的人力資源管理
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
國家高級企業(yè)人力資源管理師
國家高級培訓(xùn)師
副教授

專注于人力資源教練咨詢與培訓(xùn)
知行合一的人力資源專家
卓博教育高級講師 
浙江省多家培訓(xùn)機構(gòu)特邀人力資源課程講師
現(xiàn)擔(dān)任電力設(shè)備行業(yè)20強企業(yè)常務(wù)副總

擅長領(lǐng)域:
某大型女裝品牌企業(yè)人力資源部培訓(xùn)主管
杭州興達機械有限公司HR總監(jiān),
某大學(xué)人力資源研究所,擔(dān)任浙江省電力服務(wù)中心績效考核項目成員,操作過大型房地產(chǎn)集團公司的高層干部考核和薪酬體系。

專注于人力資源體系的咨詢和培訓(xùn)近十年,在人員招聘與培訓(xùn),薪酬體系,績效考核,職業(yè)規(guī)劃,員工關(guān)系管理等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。幾年期間服務(wù)學(xué)員幾千人,被評為學(xué)員最受歡迎的講師。
課程 更多>>
[黃會]招聘管理
招聘管理與面試技巧課程大綱: 一、招聘控制的意義及要點 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢; 不同企業(yè)選人識人的關(guān)注點分析; 招聘規(guī)劃的制定與審批; 招聘職責(zé)在不同部門及崗位的劃分; 案例討論:招不到人才誰之過? 二、招聘渠道的選擇 不同招聘渠道的優(yōu)缺點分析比較; 建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道; 專題:校園招聘的實施重點; 三、明確招人的標準 明確公司的用人觀; 通過職位分析確定崗位職責(zé)及能力素質(zhì)要求(KS
2014-08-20
[黃會]人力資源規(guī)劃
課程提綱: 第一部分 戰(zhàn)略性人力資源管理 1、歷史上著名的戰(zhàn)略案例與人力資源戰(zhàn)略案例 2、吏部尚書 3、企業(yè) 4、企業(yè)的過去與未來 5、與時俱進與超前創(chuàng)新 6、保證企業(yè)盈利的方法 7、企業(yè)的戰(zhàn)略 8、戰(zhàn)略性人力資源 9、人力資源 10、 勝任力模型 第二部分 人力資源規(guī)劃實務(wù) 1、 人力資源的五個領(lǐng)域 2、 人力資源服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略 3、 人力資源計劃 4. 穩(wěn)定程度 5. 目標限制 6. 特殊項目
2014-08-20
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      日本熟妇色xxxxx日本免费看| 精品伦精品一区二区三区视频密桃| 精品人妻一区二区三区含羞草| 日韩一区二区不卡视频| 一级成人免费视频| 免费看特级毛片| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美成欧美va| www.超碰在线.com| 三年中国中文观看免费播放| jizz日本在线播放| 色综合免费视频| 国产美女www爽爽爽| 中文字幕久久久久久久| 久久婷婷国产麻豆91| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 欧美三级小视频| 国产高清视频网站| 在线观看av日韩| 免费中文字幕av| 大吊一区二区三区| 在线观看亚洲网站| 免费看一级一片| 国产精品视频在| 亚洲国产精品久久久久久久| 日本黄色不卡视频| 国产一区二区网站| 97精品在线播放| 午夜国产小视频| 欧美高清视频一区二区三区| 国产精品视频一区二区在线观看| 又黄又色的网站| 日本免费福利视频| 国产在线一卡二卡| av网站在线观看免费| 在线观看成人动漫| 日韩毛片一区二区三区| 久久精品一区二区免费播放| 成人精品在线看| 亚洲最大视频网| 午夜免费一区二区| 日韩高清一二三区| 蜜桃久久精品成人无码av| 国产麻豆精品一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文在线第一页| 午夜成人免费影院| 少妇影院在线观看| 日本少妇一区二区三区| 开心激情五月网| 国产在线视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产精品密蕾丝袜| 亚洲午夜精品在线观看| 在线观看亚洲天堂| 中文人妻av久久人妻18| 网爆门在线观看| 手机在线免费看毛片| 日本熟妇人妻中出| 青青草av网站| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品19乱码一区二区三区| 99热一区二区| 99热这里只有精品在线| 99久久精品国产一区二区成人| 亚洲色图 在线视频| 中文字幕国产免费| 亚洲经典一区二区| 精品久久久久久久久久久久久久久久久久| 亚洲av永久无码精品| 日韩成人av一区二区| 欧美日韩国产精品综合| 九九热在线免费观看| 国产又黄又爽又色| 国内精品久久99人妻无码| 国产精品自拍电影| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 成年人三级黄色片| 波多野结衣av无码| 天天干天天干天天干天天| 亚洲国产精品自拍视频| 免费一级a毛片| 嫩草av久久伊人妇女超级a| 欧美精品二区三区| 日本一区二区免费在线观看| 日本人dh亚洲人ⅹxx | 看欧美ab黄色大片视频免费| 蜜臀av免费在线观看| 日本高清视频免费观看| 天堂av资源网| 亚洲国产精一区二区三区性色| 亚洲午夜精品一区| 国产精品20p| 久久久久久久久久成人| 日本中文字幕精品| 亚洲av无一区二区三区| 亚洲午夜激情影院| 国产毛片毛片毛片毛片| 美女网站视频色| 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲| 中文字幕在线一| 成人免费毛片视频| 久久精品亚洲天堂| 四虎精品一区二区三区| 亚洲免费观看在线| 国产精品亚洲lv粉色| 欧美成人乱码一二三四区免费| 天天操天天干天天摸| 亚洲精品男人的天堂| 国产精品久久久久久久久久精爆| 久久久久亚洲av片无码| 无码人妻精品一区二区50| 91好色先生tv| 精品无码人妻一区二区三区品| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 中文字幕免费播放| 国产熟女一区二区丰满| 日韩精品――色哟哟| 一本岛在线视频| 九九热视频免费| 亚洲成人av网址| 国产成人av一区二区三区不卡| 免费在线观看日韩| 亚洲无人区码一码二码三码| 国产原创视频在线| 亚洲成年人av| 国产熟女一区二区三区五月婷| 日产电影一区二区三区| 99国产精品久久久久久| 久久久久久久蜜桃| 中文字幕乱伦视频| 韩国无码一区二区三区精品| 五月开心播播网| 国产精品一区二区人妻喷水| 日韩视频中文字幕在线观看| caopor在线| 日日夜夜综合网| 波多野结衣爱爱视频| 日韩精品视频免费看| 成人小视频在线播放| 少妇人妻偷人精品一区二区| 丁香花五月婷婷| 天天干天天干天天干| 国产精品久久久久久久久毛片| 深夜福利视频网站| 国产人成视频在线观看| 影音先锋人妻啪啪av资源网站| 国产又粗又猛又黄视频| 亚洲精品国产一区二区三区| 六月婷婷中文字幕| www.com久久久| 五月婷婷亚洲综合| 久久精品久久99| 91国内精品久久久| 无码人妻丰满熟妇区毛片蜜桃精品| 国产精品日日夜夜| 亚洲国产精品三区| 强乱中文字幕av一区乱码| а天堂中文在线资源| 天堂久久久久久| 久久精品国产亚洲av高清色欲| 一道本无吗一区| 羞羞在线观看视频| 乐播av一区二区三区| 国产高清免费在线观看| 亚洲国产成人一区二区| 日韩一级片免费| 精品久久久免费视频| 99视频在线看| 亚洲第一狼人区| 欧美精品久久久久性色| 国产亚洲欧美日韩高清| 亚洲午夜福利在线观看| 天天干天天操天天爱| 精品无码人妻一区二区三| 第四色在线视频| 亚洲精品一区二区三区新线路| 日本熟妇人妻中出| 久久久全国免费视频| 国产成人精品一区二区色戒| 亚洲国产欧美91| 香蕉视频黄色在线观看| 青青操在线播放| 久久黄色免费网站| 国产免费www| jizz亚洲少妇| 亚洲图片在线视频| 中文字幕免费播放| 五月天婷婷影视| 人妻熟人中文字幕一区二区| 精品二区在线观看| 国产精品人人爽| 成人午夜免费在线观看| 91看片在线免费观看| 亚洲欧美卡通动漫| 中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃| 添女人荫蒂视频| 色婷婷狠狠18禁久久| 日本免费在线观看视频| 免费在线观看亚洲|