中國有句老話，叫做“藝多不壓身”，我相信，很多人是認同這個觀點的。但我們可曾想過，這些“老話”，這些“諺語”等是否建立在一定的環(huán)境基礎之上的。舉例： 張先生年紀36歲左右，在單位從事簡單的技術工作，
在長期的人才培訓與發(fā)展的工作中，我發(fā)現(xiàn)個人能力成長普遍存在以下“陷阱”，這些陷阱導致很多人走進了死胡同，待走出來時已經(jīng)歲月蹉跎或者已經(jīng)光陰飛逝。下面，我與大家一起來看看有哪些陷阱？ 陷阱1：我有很多
曾記得，有一年的年末，我與某IT企業(yè)的高級工程師做訪談，我提到一個問題：“在未來的一年，對于個人成長有些什么期望或者培訓的需求嗎？”這位高級工程師很快緊鎖眉頭、面色凝重，在短暫的幾秒鐘思考之后說出了令
客戶：江蘇生產(chǎn)力促進中心 地點：江蘇省 - 南京 時間：2015/8/21 0:00:00 一、管理的基本認知 ? 什么是管理？ ? 管理的作用原理是什么？ ? 管理工作的核心是什么？ 二、從技術走向
客戶：四川愛眾股份有限公司 地點：四川省 - 成都 時間：2015/3/10 0:00:00 一、全面認識績效管理 ? 什么是績效？ ? 什么是管理？ ? 如何建立卓越績效體系？ 二、績效目標的設計與
客戶：軟控股份 地點：山東省 - 青島 時間：2014/9/26 0:00:00 一、 基于素質(zhì)導向的結構化面試基礎 ? 結構化面試比較 ? 常規(guī)結構化面試表 ? 基于素質(zhì)的結構化面試表 ? 素質(zhì)模型
客戶：青海春天藥業(yè) 地點：四川省 - 成都 時間：2011/7/20 0:00:00 一、 組織需要什么樣的人？招聘精準分析與職位說明書編制 案例研討與分析：MJ公司的招聘面試案例
客戶：成都職業(yè)技術學院 地點：四川省 - 成都 時間：2011/3/14 0:00:00 一、如何成就精彩的職業(yè)人生？ 職場人士的困惑 個人職業(yè)發(fā)展案例 ɨ
客戶：樂山師范學院 地點：四川省 - 樂山 時間：2011/6/14 0:00:00 一、如何成就精彩的職業(yè)人生？ 職場人士的困惑 個人職業(yè)發(fā)展案例
客戶：成都邁普通信技術有限公司 地點：四川省 - 成都 時間：2011/4/8 0:00:00 一、人力資源管理概述 企業(yè)人才管理的困惑 研討與分析
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
