金功久,金功久講師,金功久聯系方式,金功久培訓師-【中華講師網】
    中小企業轉型治理專家
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    中小企業轉型治理專家

    浙江,杭州 40 ~ 50 歲
    《中小企業突圍》、《制造業降本增效》、《中小企業信息化運營》、《人才商學院構建》
    ¥15000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    個人資歷:
    上海久同企業管理有限公司     執行董事
    溫州宇潤車業股份有限公司     戰略顧問
    長三角中小企業發展研究中心   高級顧問
    15/16中華講師網百強講師/特約講師
    職業經歷:
    長期致力于長三角地區中小企業發展研究、管理顧問\咨詢,近八年臺企、民企職業經歷;十年民企管理咨詢、顧問、培訓實戰輔導經驗。
    先后為印刷包裝、汽摩配、機械、五金、鞋服、商貿等多個行業八十余家企業做過管理咨詢與顧問服務。 
    研究領域:
    專注于中小企業轉型治理,企業人才商學院、中小企業信息化構建及思想文化課題項目策劃與實施。
    研究課題:
    1、中小企業治理系列:
     《中小企業轉型創新》、《制造業降本增效》、《中小企業信息化運營》
    2、精益管理系列
    《精益現場改善》、《中小企業PMC管理》、《6S現場目視化管理》
    2、企業戰略
    《中小企業戰略與運營》、《中小企業營銷管理構建》、
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    [金功久]職業生涯規劃
    引言:打破舊思維-蛋與雞 一個 中國夢 一:人生的職業瓶勁 1、跳槽與“陷阱” 2、人生的階段 3、自我管理-歸零 4、自我解剖 二:職業規劃步驟 1、個人發展與組織發展關系圖 2、生涯規劃邏輯圖 3、職業規劃通道 4、職業規劃方式 5、職業生涯五種方向 6、職業設計步驟 7、多通道職業培訓體系 8、建立職業發展計劃 9、職業生涯檔案 三:職業規劃途徑 故事:千刀萬剮 1、職業階段劃分 2、職業階
    2014-06-16
    [金功久]如何成為優秀主管
    引言:正本清源-明晰“學”與“習” 一:反省自我 1、主管作種類型 #官僚型 #經驗型 #技術型 #唐僧型 #悟空型 #沙僧型 #八戒型 #拖拉型 2、主管八種陋習 3、中小企業管理現狀 4、組織之“管”與“理” 二:身修內己 1、主管四類修煉 三:外煉達人 1、認清角色 2、管理價值觀-為員工服務 3、催化求知力 4、執行型主管 5、“三八”與“四勤” 四:實戰演練
    2014-06-16
    [金功久]組織“三合力”卓越團隊構建
    一、成長之困 組織的成長和創新可持續,則組織團隊必須具有卓越的求知力(對新知識學習探索)、轉化力(對知識的物理研讀解碼)、行動力(新知的維新試錯糾錯與篤行),三力缺一不可,三力要合一,即為:組織三合力。 二、團隊之殤 2.1民企現狀 改革開放30多年,中國民營企業摸著石頭過河,導入西方現代管理模式,引進西方先進管理人才,進行西方式的管理培訓,啟動西方咨詢顧問公司,然收效甚微,形成目前民營企業長不大
    2014-04-17
    [金功久]系統化生產管理
    一:企業生產現狀的實際面臨問題,咨詢式輔導的經驗分享; 二:生產組織分工及職能 三:業務流程(soP)分析 四:實戰演練(戰爭中學會戰爭)
    2013-04-14
    [金功久]企業執行文化打造
    一:企業面臨的現實問題是:制度流程都有但就是執行不下去;執行力是運動式,好一陣,壞一陣,不能持久。 二:規則的深層次認知,意識層面差異 三:規則建設打造 四:執行力文化打造的步驟及核心;
    2013-04-14
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