“為什么受傷的總是我？”————新員工適應不良調試案例：小G，男，23歲；小H，女，24歲；小I，女，23歲；三人均為本科學歷，是公司今年4月分別外派到三家金融單位的員工，從事柜員工作。從6月份開始，
來自地球的我們 ——就樹立正確婚戀觀給“叫獸依賴癥患者“們的提醒星星的魔力有多大？4天前辦公室的燈壞了，部門一大叔仰天狂呼：＂都敏俊兮，快來修燈。＂笑噴一幫同事。所以說有人發文稱韓劇是女人的春藥什么的
案例：O，女，35歲，中專學歷，是公司外派到某制造業員工，在我的一次心理講座上，該員工提出不知道如何教育孩子，并且在講座結束后的一周，就此問題做專門咨詢。O女士告知，她和丈夫在深圳打工，兒子大約在10
不忘初心 ——職業倦怠的應對良方案例：P客戶單位在我公司委托代理了一批高級職員，學歷均為大專以上，年齡為26-30歲，進P單位工作時間有3年左右。P單位母公司在國外，P單位所有中方職員最高職位為高級職
客戶：深圳市寶安區國家稅務局 地點：廣東省 - 深圳 時間：2014/3/13 0:00:00 第一節：認識壓力與情緒 壓力是人的內心沖突及其相伴的強烈情緒體驗。壓力從刺激到臨床反應，會經歷“三重門”
客戶：深圳海關機關服務處 地點：廣東省 - 深圳 時間：2014/1/8 0:00:00 第一章 溝通三大基石 基石一：同理心 ——離職面談中的同理心 ——客戶服務中的同理心 基石二：共同價值觀 ——
客戶：無限極（中國）有限公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2013/11/25 0:00:00 開篇：現狀分析 ——互動時間：《自畫像》（診療方法：繪畫療法） ◇探討：人格特質和自我價值；當前的麻煩
客戶：深圳市寶安區國家稅務局 地點：廣東省 - 深圳 時間：2014/3/20 0:00:00 開篇：溝通游戲 ——互動時間：《制圖》 ◇探討：為什么結果千奇百怪？ 小結： 目的不是制圖，而是認識到溝
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