羅賓·丹巴是一名人類學家，他研究了各種不同形態的原始社會，并發現在那些村落中的人。大約都在 150 名左右，人們把他的研究理論稱之為" 150 人定律"。現在我們許多人都遠離村莊生活，但是卻沒有脫離這個概念：羅賓讓一些居住在大都市的人們列出一張與其交往的所有人的名單，結果他們名單上的人數大約都在150名。

150定律操作實務

一些其他對經濟和軍事團體的研究顯示，人們在多出這一數字的團體中合作的效率會有所降低，人數太多不能進行有效的交流。這一理論也顯示出，當個體的生活圈子過于狹小時就會感到孤獨。作為個體我們需要他人的協助來發揮潛能。

許多人把生活視為一種長途旅行。他們在途中只選擇需要的人和事，這其中包括朋友、家庭和事業。這是一種狹隘的生活觀念，也是在他們工作稱心、變得富有后還是感到不幸福的原因。不是作為一名孤獨的旅行者，而是你自己村落的首領，應用" 150 人定律"我們會看到事物的不同。

你對村落生活的方方面面都要負責，一份好工作會幫助你這個村的"經濟發展"，同時也要注意你這個村落的文化生活與社會關系的和諧。也許你的村子是一處富 饒之地，但是每個人都住在高墻之內不和鄰人交往。在這里走上一圈兒，發現它是一個空蕩蕩的村干。也許因為大家都忙于工作。也許大家閑散著什么都沒做。

150定律的啟示

許多人認為幸福是在競爭中獲勝，勝者得到好的工作、美滿的家庭和大把的鈔票，敗者就該淪為不幸。羅賓的定律告訴我們，平衡的人事關系才會帶給你幸福的生活。這也有助于我們考慮該如何對待他人。在充滿競爭的社會中，依據人們的工作種類或者 賺錢的多少來評判一個人成功與否是很簡單的事情。但事實上我們每個人都是自己的一村之長，這個工作并不容易，需要贏得尊重。

150定律還告訴每一人身后，大致有150名親朋好友。如果您贏得了一個人的好感，就意味著贏得了150個人的好感；反之，如果你得罪了一個人，也就意味著得罪了150 個人。 在求職過程中，接觸不同的人，贏得對方的好感，從而快速積累人脈資源，擴大人脈關系網。