1）、員工建議不被認可采納，不懂“良藥苦口”；
2）、工作環境、生活環境不良又得不到改善，員工失望；
3）、整體服務水平不高，售后服務欠缺，顧客投訴不斷，員工便失去長久做下去的勇氣和信心；
4）、銷售產品不良，讓顧客不滿，卻讓員工受過，員工受不了便對老板有意見；
5）、老板的缺點、不良習慣讓員工看到，員工覺得老板原來不過如此，失去對老板的尊重；
6）、安排工作時態度不好、語氣欠佳，讓員工感覺受到委屈；
7）、老板自身衣著不整，舉止粗俗，語言粗魯，給員工造成不良印象；
8）、老板缺乏修養，經常毫無顧忌的議論員工長短；
9）、員工學習進度慢時老板表現不耐煩，甚至冷嘲熱諷，讓員工造成不良印象；
10）、老板表現出對員工的不信任，員工感到很氣憤；
11）、老板瞧不起某員工，言語中流露出鄙視的口氣，員工感到被羞辱；
12）、在實施管理制度方面老板盯的過緊，員工心理形成一定的壓力；
13）、有貢獻但得不到老板的賞識，從而喪失了工作熱情；
14）、老板平時態度欠佳，得罪員工；
15）、老板自己不以身作則，樹立不起榜樣；
16）老板的承諾不兌現，失信于員工；
17）、計工資時少算員工工資，引起利益糾紛；
18）、管理者沒水平，知識面不廣，無法滿足員工的多方面的教育和指導，從而產生抵觸心理
19）、不愿意接受員工提議，引起不合作；
20）、不管員工的需求和愛好，一味灌輸自己的個人觀念，引起厭煩；
21）、對員工不熱情、不關心；
22）、不按時發工資；
23）、好事不理會員工，自己優先，讓員工受到冷落；