| *不懂得變通的主管.惱人的同事.莫名其妙的公司規定是你常要遇到的. |
| *職場的本質:在企業里.每一個人的動作.不論是有意或無意.都像一顆手榴彈. |
| *你在工作上所面臨的問題必須由你自己來想辦法解決. |
| *來自同事的攻擊在所難免.但是.我們可以把這些攻擊所造成的傷害降至最低. |
| *別用間接的方式發泄你的不滿.有不滿當面講. |
| *別和周圍人脫節. |
| *人們在背后對你的評價.代表你在團體里的地位. |
| *如何和同事合平共處:別期待被同事重視.重視他們懂的事情.隨時準備被他們同化.找出你 |
| 期待的回饋. |
| *好好表達你的歉意勇敢的開口說抱歉.博取同事的尊敬.而不是鄙視你. |
| *你必須深入挖掘.才能探個究竟. |
| *如何能讓上司聽話:三思而后行.找出他想法中的可取之處.別在氣頭上說重話.要知道適可 |
| 而止. |
| *天下的上司都是一樣的.下一個長官未必比前一個好. |
| *管理上司不是操縱上司.而是和這位手中握著你飯碗的人.保持正確的溝通方式.從屬關系. |
| 訊息交換和工作期望. |
| *試著學習從任務達成本身獲得滿足感.不要太著重上司的評價. |
| *當你發現你和上司的意見相左越來越嚴重.試著交換角度來看你自己.或許真的是你錯了. |
| *不要怕這怕那.它們只在你腦海里. |
| *若不成功.嘗試.嘗試.再嘗試.若仍不成功.轉身離開.沒有必要緊抓不放. |
| *部屬可以看出你的情緒.可以看懂你的指令.但是她們不知道你在想什么.------每一次當你 |
| 交待任務時.記得把你對目標的要求和進度說清楚. |
| *企業面對的問題當中.有94%來自制度而不是人. |
| *每一次當部屬表現得很好.別忘了稱贊---要大聲.明確.而且不斷重復. |
| *如果你手中只有鐵錘.你會將一切問題都當作釘子. |
| *真正的天才.知道自己什么時候該視而不見. |
| *很多主管只知道.部屬聽命于自己是當然的事.但是卻很少人會把"響應部屬要求"視為理 |
| 所當然.假如你希望被尊重.你自己就必須起先而行的尊重別人. |
| *要留住能把事情做對的人. |
| *有耕耘就有收獲.這是"命運"和"機會"的基本邏輯. |
| *你必須持續付出.才能獲得能源. |
| *面對現實吧!.誰敢保證前方的路必定一帆風順.每個人的事業.隨時都可能走入岔路.這是 |
| 職場不變的定律之一.你的工作就是保持高昂的斗志.告訴自己沒有人能夠讓你一蹶不振 |
| 可適度檢討.但絕對不要放棄.如果提早棄權.你將永遠沒有獲勝機會. |
| *讓事業更上一層樓的關鍵是不斷碰壁. |
| *升職的最佳方法是"準時上班.努力學習.少拍馬屁". |
| *雖然.有時候你難免會遇到挫折.但還是要把握每一個機會.讓別人知道.你有意愿做更多 |
| 貢獻 |
| *如果你能降低上司的工作量.他會很感激你的. |
| *機會很少主動上門---你必須為自己創造機會. |
| *你能勝任的工作越多.你的身價也就越高 |
| *堅持當笨蛋的人.最后將成為有智慧的人. |
| *如果被誤解.怪你自己.別怪聽眾.你才是傳達訊息的人. |
| *要積極得有耐心. |
| *要想改變自己的人生.要立刻行動.要永往直前絕無例外. |
| *假如你無法解決造成壓力的因素.你能不能改變自己對于這些壓力的態度. |
| *要在你沒有時間休息的時候休息. |
| *我們被信息淹沒.確仍對知識饑渴. |
| *我們必須想辦法喜歡我們正在做的事.不要老想著應付工作要求.設法在工作中滿足自己 |
| 的需要.當你覺得自己已經有所成長.繼續追求下一個成長和學習的機會. |
| *最可怕的事.莫過于貿然行動. |
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