首屆區(qū)長公共服務質(zhì)量獎揭曉 龍崗區(qū)勞動局、龍崗區(qū)貿(mào)工局、龍崗供電局獲殊榮 深圳僑報訊 記者吳曉麗報道：昨日下午，龍崗區(qū)區(qū)長姜建軍主持召開區(qū)政府四屆七十二次常務會議，對8個請示、意見以及相關經(jīng)費事項進行
龍崗本月將頒發(fā)首屆區(qū)長公共服務質(zhì)量獎 2011年 03月 10日 20:22 (來源: 龍崗新聞網(wǎng)) 編輯: 葉青 龍崗訊（深圳報業(yè)集團特派記者 張冀煜 報道）3月10日下午，龍崗召開區(qū)政府四屆七十二
培訓充電，你作好了規(guī)劃嗎？ 文/李見明 伴隨著職場競爭的壓力，很多職業(yè)人越來越感受到自己的能力不足，充電似乎成為他們唯一的選擇。根據(jù)職業(yè)顧問調(diào)研中心職業(yè)競爭力的調(diào)查顯示：高達46%的職業(yè)人在充電后并沒
一線員工執(zhí)行力訓練 ——個人如何“一次做對” 文/李見明 2010年11月，國際注冊管理咨詢師、精益管理咨詢培訓專家李見明老師為某科技公司生產(chǎn)一線操作員工做《個人如何“一次做對”》的培訓，這是繼某科技
卓越企業(yè)的11個基因 文/李見明 有位名人曾說過這樣一句話：幸福的家庭都是相同的，不幸的家庭各有各的不幸。筆者也套用這一句話：卓越的企業(yè)的基因（DNA）都是相同的，不卓越的企業(yè)的基因各有各的不同。 根
員工培訓應樹立的十大理念 文/李見明 在為企業(yè)咨詢和培訓過程中，接觸到大量的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對員工培訓存在三種態(tài)度：一是吝嗇型：指有的企業(yè)不愿花錢做培訓，覺得不劃算，是為別人做嫁衣；二是富豪型：指有的企
T深圳張青對T深圳李見明的采訪：關于“一次做對”管理系統(tǒng) T:深圳張青 各位群友，我們今下午邀請到了“一次做對管理系統(tǒng)”導入專家李見明老師來到我們?nèi)豪铮汀耙淮巫鰧Α边@個話題與我們做些分享。李老師在精
節(jié)后“跳槽”還是“臥槽”？請參考“六要”訣 文/李見明 跳槽，對職場人來說，已不再陌生。據(jù)招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的職場人在年后有跳槽的打算，31%的人在觀望。但在職場中對跳槽而言，有跳槽成功的，
高績效的人力資源管理是怎樣煉成的 —清溢公司人力資源管理的成功實踐 文/李見明 一、清溢公司背景介紹 清溢精密光電（深圳）有限公司隸屬美維集團（外資），是美維集團1997年8月投資創(chuàng)建,是中國大陸成立
領導力培訓N多，為什么效果不佳？ 文/李見明 說到領導力，好象大家都不陌生，都能說上幾句。比較公認的一種定義認為：領導力是一種影響他人的能力。在各種領導力培訓中，經(jīng)常看見的有卓越領導力、共贏領導力、情
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