国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

鮑臻煒,鮑臻煒講師,鮑臻煒聯系方式,鮑臻煒培訓師-【中華講師網】
46
鮮花排名
0
鮮花數量

人力資源與組織績效

上海 40 ~ 50 歲
敏捷組織 績效與賦能 溝通 領導力 心理韌性
¥45000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
鮑先生在跨國公司有20多年的工作經驗,在產品開發、項目管理、培訓和指導、人力資源組織和人才發展等方面有豐富的經驗。 鮑先生曾經就職于500強公司德爾福科技集團的產品研發與項目管理經理,500強公司江森自控的工程總監,之后成功轉型人力資源組織與人才發展總監,在全國性的HR行業論壇上發表演講。

在服務于業務部門期間,他展示了扎實的項目管理技能、高效問題分析與解決的技能,和領導力技能,以推動業務目標,提高組織效率,同時培養了一批技術人才和領導人才。              

鮑先生還是一名非常受歡迎和認可的內部培訓師,包括“項目管理”、“問題解決和決策”、“高效溝通”、“教練技術”等。他可以使用很多真實的商業案例來幫助學習者快速理解學習要點,并將知識應用到他們的實際工作中。鮑先生獲得了綠帶認證、KT認證、DDI認證等。除了培訓之外,鮑先生還可以為企業戰略規劃、員工敬業度提升、組織績
課程 更多>>
[鮑臻煒]人才發展項目設計工作坊
模塊一:人才選拔 與組織發展戰略相關的人才標準定義 設計高效準確的選拔項目 商業測評與成本更優的測評方式 模塊二:人才發展項目設計 連接績效目標的人才發展戰略制訂 基于場景分析的人才發展維度選擇 基于維度的知識經驗萃取法則 導師的選擇與輔導 課程設計 發展項目設計 人才發展項目驗收標準確定 投入與產出 模塊三:人才發展項目復盤 人才梯隊與培養框架的標準化 人才標準與戰略結合的標準化與迭代 橫向
2020-04-25
[鮑臻煒]績效改善與賦能項目設計  
培訓收益: ?基于業務實際場景,在觀念上和行動上賦能學員 ?了解賦能的核心是對業務績效的診斷 ?學習掌握績效分析的流程與落地實操 ?掌握如何設計高效的賦能項目 ?可應用到人才發展、培訓課程、加速發展項目等業務場景 ü小組分享一個失敗的企業發展項目 ü為什么會失敗? ü績效分析對賦能的價值 n績效理論 ü停止先跳入賦能 ü績效咨詢流程 1.把客戶引入流程 2.績效咨詢重點 ü績效咨詢的心智模型 1
2020-03-26
[鮑臻煒]敏捷組織轉型與實踐
n組織與變革趨勢 ü傳統組織與生物型組織 ü學員所在組織困擾 ü敏捷組織架構特點 n敏捷組織5大標志與思維模式 ü戰略模式的思維轉變 1.為誰創造價值 2.如何創造價值 3.行動特點與方式 ü組織架構模式的思維轉變 1.賦能式團隊網絡與組織架構 2.賦能式團隊運作特點 3.業務單元的組織特點 ?業務流程模式的思維轉變 1.業務流程的目的 2.企業流程與團隊流程 3.敏捷業務流程特點 ?人才模式的
2020-03-26
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      午夜精品久久久久| 日韩视频免费观看高清完整版 | 欧美日韩国产123区| 国产欧美日韩久久| 91亚洲男人天堂| 亚洲女人的天堂| 日本道在线观看一区二区| 亚洲色图另类专区| 欧美在线短视频| 天天综合天天做天天综合| 久久久91精品国产一区二区精品 | 亚洲激情图片小说视频| 欧美专区在线观看一区| 午夜激情一区二区三区| 精品理论电影在线| 国产精品一级片在线观看| 中文字幕一区二区不卡| 欧美亚洲图片小说| 国产一区二区三区四| 久久久久久久久免费| 波多野结衣一区二区三区| 亚洲一区二区三区美女| 欧美一区二区黄| 北条麻妃一区二区三区| 亚洲欧美在线视频观看| 91国产免费观看| 另类欧美日韩国产在线| 中文字幕一区二区在线观看| 欧美撒尿777hd撒尿| 国产精品一区在线观看你懂的| 久久久精品免费免费| 91影院在线免费观看| 久草这里只有精品视频| 亚洲国产精品一区二区久久 | 国产亚洲欧美色| 91网站最新网址| 国产精品夜夜嗨| 天天色图综合网| 亚洲最新视频在线观看| 国产午夜精品一区二区三区四区| 日韩一级大片在线| 色欧美片视频在线观看| 岛国精品在线播放| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 亚洲国产成人精品视频| 国产精品超碰97尤物18| 中文字幕亚洲在| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本一区二区三区四区在线视频| 欧美精品一区男女天堂| 日韩一区二区三区在线观看| 91激情在线视频| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 国产成a人无v码亚洲福利| 国产一区二区三区在线看麻豆| 丝袜亚洲另类欧美综合| 亚洲综合免费观看高清完整版| 亚洲欧洲成人av每日更新| 国产精品久久久久久久蜜臀| 国产视频一区在线观看 | 欧美视频在线播放| 欧美亚洲禁片免费| 欧美挠脚心视频网站| 欧美一三区三区四区免费在线看| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 欧美女孩性生活视频| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 在线播放欧美女士性生活| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 69成人精品免费视频| 欧美区在线观看| 欧美一区二区福利视频| 91精品国产高清一区二区三区| 欧美亚洲综合色| 婷婷综合久久一区二区三区| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 中文字幕第一区综合| 亚洲日本在线看| 一区二区三区在线免费| 亚洲精品自拍动漫在线| 国产性天天综合网| 亚洲成人一二三| 久久精品999| www.欧美亚洲| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 欧美日韩国产中文| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 国产欧美日韩在线看| 国产欧美日韩麻豆91| 中文字幕在线播放不卡一区| 亚洲狼人国产精品| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 成人性生交大片免费看中文| 不卡av在线网| 日韩无一区二区| 国产精品美女久久久久久久久| 亚洲免费观看在线视频| 看电影不卡的网站| 欧洲亚洲精品在线| 国产午夜一区二区三区| 视频一区二区国产| 国产精品小仙女| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产精品久久久久aaaa| 精品在线免费视频| 欧美日韩国产一级片| 一区二区在线观看视频| 国产电影一区在线| 91精品国产高清一区二区三区 | 欧美精品一区二区三区在线 | 亚洲另类色综合网站| 国模娜娜一区二区三区| 欧美日韩一级黄| 一区二区激情小说| 日本久久一区二区三区| 国产精品毛片无遮挡高清| 国产在线精品一区二区不卡了 | 亚洲免费电影在线| 成人av集中营| 久久久久久久综合色一本| 免费不卡在线视频| 欧美日韩国产a| 亚洲一级在线观看| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 国产精品美女www爽爽爽| 成人午夜av电影| 国产精品久久久久久久久晋中| 不卡的电影网站| 亚洲男女毛片无遮挡| 日本精品一区二区三区四区的功能| 国产精品久久久久久久蜜臀| 成人av资源下载| 亚洲美女免费在线| 一本大道久久a久久精品综合| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 99精品桃花视频在线观看| 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 久久婷婷国产综合国色天香| 久久99日本精品| 久久久久国产精品人| 国产精品自在欧美一区| 国产欧美视频在线观看| 91亚洲精品一区二区乱码| 一区二区三区精品视频在线| 欧美日韩色综合| 久久国内精品视频| 国产精品国产馆在线真实露脸 | 亚洲激情网站免费观看| 欧美肥妇bbw| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产欧美日韩另类一区| 日本精品一区二区三区高清| 视频一区欧美精品| 久久久精品人体av艺术| 色综合天天综合在线视频| 视频精品一区二区| 国产欧美日韩三区| 91福利视频在线| 久久精品国产一区二区| 国产欧美日韩综合| 欧美精品一卡二卡| 高清免费成人av| 一区二区三区免费| 日韩免费看的电影| 91年精品国产| 国产精品亚洲第一| 奇米色777欧美一区二区| 日韩美女精品在线| 欧美成人aa大片| 欧美日韩高清一区| 国产成人精品三级麻豆| 五月婷婷综合激情| 亚洲男人的天堂av| 欧美激情一区二区三区在线| 欧美嫩在线观看| 色婷婷亚洲婷婷| 国产成人日日夜夜| 另类小说综合欧美亚洲| 亚洲欧洲www| 国产精品区一区二区三| 久久婷婷国产综合国色天香| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 国产一区二区三区蝌蚪| 免费久久精品视频| 五月天婷婷综合| 亚洲人成人一区二区在线观看 | 国产麻豆欧美日韩一区| 一区二区在线免费观看| 中文在线一区二区| 久久嫩草精品久久久精品| 欧美久久婷婷综合色| 在线观看视频欧美| 色94色欧美sute亚洲13| av高清不卡在线| 国产成人a级片| 国产91精品欧美| 国产美女娇喘av呻吟久久| 亚洲成人黄色影院|