模塊一：人才選拔 與組織發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的人才標(biāo)準(zhǔn)定義 設(shè)計(jì)高效準(zhǔn)確的選拔項(xiàng)目 商業(yè)測(cè)評(píng)與成本更優(yōu)的測(cè)評(píng)方式 模塊二：人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì) 連接績(jī)效目標(biāo)的人才發(fā)展戰(zhàn)略制訂 基于場(chǎng)景分析的人才發(fā)展維度選擇

培訓(xùn)收益： ?基于業(yè)務(wù)實(shí)際場(chǎng)景，在觀念上和行動(dòng)上賦能學(xué)員 ?了解賦能的核心是對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效的診斷 ?學(xué)習(xí)掌握績(jī)效分析的流程與落地實(shí)操 ?掌握如何設(shè)計(jì)高效的賦能項(xiàng)目 ?可應(yīng)用到人才發(fā)展、培訓(xùn)課程、加速發(fā)展

n組織與變革趨勢(shì) ü傳統(tǒng)組織與生物型組織 ü學(xué)員所在組織困擾 ü敏捷組織架構(gòu)特點(diǎn) n敏捷組織5大標(biāo)志與思維模式 ü戰(zhàn)略模式的思維轉(zhuǎn)變 1.為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值 2.如何創(chuàng)造價(jià)值 3.行動(dòng)特點(diǎn)與方式 ü組織架