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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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李丹
人力資源總監(jiān)—
人力資源管理
熱點與用工籌劃
法律法規(guī)
第一部分:各項新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺,是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊? 2、 如果都完全按照法
張錫民
轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)制度建設(shè)與
人力資源管理
企業(yè)管理
引言:跨入21世紀(jì)的中國中小企業(yè)面臨諸多為什么!如何解決! 第一章 轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)的制度建設(shè)一.世界經(jīng)濟迎來了中國時代1.現(xiàn)今時代中國經(jīng)濟的四大特征2.我們順勢發(fā)
宋聯(lián)可
簡單好用的
人力資源管理
培訓(xùn)管理
一、我們存在什么人力資源問題?1、單元目標(biāo):找到自己問題,課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標(biāo):開拓招聘渠道,選出合適員工。
張錫民
企業(yè)
人力資源管理
(3天課)
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)
人力資源管理
(3天課)張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 引子案例1:破解中國企業(yè)10大管理難題?現(xiàn)場提問:你對前三位問題
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、我們存在什么人力資源問題?1、單元目標(biāo):找到自己問題,課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標(biāo):開拓招聘渠道,選出合適員工。
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源經(jīng)理對
人力資源管理
的全新認(rèn)識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任?真正認(rèn)識什么是
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作
人力資源管理
的新
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、對
人力資源管理
的新認(rèn)識1、企業(yè)問題核心是人2、理解
人力資源管理
3、非人部門如何管人二、選對人1、選對下屬事半功倍2、五行性格輕松識人3、語言方式洞察內(nèi)心4、非語
康曉東
非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)
非人力管理
《非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天,非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責(zé)和公司及部門的
人力資源管理
使
康曉東
非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)
中層管理
《非人力部門的戰(zhàn)略型
人力資源管理
實戰(zhàn)》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天,非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責(zé)和公司及部門的
人力資源管理
使
張錫民
企業(yè)戰(zhàn)略
人力資源管理
(2-3天課)
培訓(xùn)管理
引子案例1:破解中國企業(yè)10大管理難題?現(xiàn)場提問:你對前三位問題怎么看?結(jié)論:企業(yè)各級經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)人力資源知識和技能引子案例2:面對小高的不滿王經(jīng)理怎么辦?
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梁俊景
律師 李小平律師
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