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    李丹:人力資源總監—人力資源管理熱點與用工籌劃
    2016-01-20 56517
    對象
     培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者;特別適合于人力資源總監(CHO)
    目的
    4、 幫助人力資源高端人才更貼近企業決策者的思維,培養系統思考能力和戰略思維能力。
    內容
    第一部分:各項新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務派遣暫行規定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規定的相繼出臺,是否給企業帶來了不小的沖擊? 2、 如果都完全按照法律規定的去做,是否就能規避風險? 第二部分:勞務派遣用工法律風險控制與實務操作 1.勞務派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大? 2.勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些? 3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些? 4.哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作? 6.新規定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規避同工同酬風險? 7.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權? 8.怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任? 9.業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些? 10.如何篩選承包方,需考察哪些細節要點? 11.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議? 第三部分:勞動爭議訴訟程序問題解析  1.勞動爭議仲裁申請及應訴流程  2.證據收集的基本要求及方式方法  3.勞動爭議案件的舉證、質證技巧與注意事項  4.勞動爭議案件答辯文書的撰寫技巧與注意事項  5.勞動爭議庭審流程及注意事項  6.勞動爭議仲裁開庭時應答技巧  7.如何把握勞動爭議仲裁自由裁量權  8.勞動爭議案件代理詞的撰寫技巧與注意事項 第四部分:工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險 1、 員工繳納了農村合作醫療,并且能夠提供證明,企業還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險嗎? 2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則? 3、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任? 4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎? 5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為? 6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定 7、哪些工傷待遇由企業支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付? 8、工傷職工超過規定醫療期如何處理? 9、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎? 10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦? 11、發生工傷后,企業能否與傷者私了? 12、員工使用假身份證,社保拒賠,企業應怎樣擔責? 13、對工傷員工出院后“泡工傷”,企業該怎樣處理? 14、工傷保險的各種待遇計發基數——“本人工資”是如何確定的? 15、員工違反操作規程受傷是否工傷?企業可否對其予以處罰? 16、投保了團體人身意外傷害險,可否不再購買工傷保險? 第五部分:企業留才與薪酬管理 1、何為“不能勝任工作” 2、如何設定“不能勝任工作”的標準 3、調級、調薪與調崗的法律依據 4、有關調級、調薪與調崗的準備工作 5、調級、調薪與調崗的處理程序與方法 6、如何在《勞動合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度 7、如何建立“調薪、調級、調崗”相應規章 8、調級、調薪與調崗中經常引發的勞動爭議案例分析 9、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
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