第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺(tái)，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、 如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 第二部分：勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作 1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？ 2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？ 3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 4.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？ 6.新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？ 7.用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？ 8.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？ 9.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？ 10.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？ 11.用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 第三部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序問題解析 　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)及應(yīng)訴流程 　2.證據(jù)收集的基本要求及方式方法 　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證、質(zhì)證技巧與注意事項(xiàng) 　4.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件答辯文書的撰寫技巧與注意事項(xiàng) 　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審流程及注意事項(xiàng) 　6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭時(shí)應(yīng)答技巧 　7.如何把握勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁自由裁量權(quán) 　8.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理詞的撰寫技巧與注意事項(xiàng) 第四部分：工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn) 1、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 2、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？ 3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？ 4、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認(rèn)定職工的醉酒行為？ 6、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定 7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？ 8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？ 9、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？ 10、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？ 11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？ 12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？ 13、對(duì)工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？ 14、工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？ 15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對(duì)其予以處罰？ 16、投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購(gòu)買工傷保險(xiǎn)？ 第五部分：企業(yè)留才與薪酬管理 1、何為“不能勝任工作” 2、如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn) 3、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù) 4、有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作 5、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法 6、如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度 7、如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章 8、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 9、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題