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白玲
《立體畫面感》精準(zhǔn)
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法 課程大綱
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課程介紹 這是白玲老師最新研發(fā)推出的
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課程。課程中搭建了
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人才的整體框架，基于人才和工作動態(tài)變化和互動的前提下講解
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的評判標(biāo)準(zhǔn)和提問追問技巧。
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難在鑒別真假
李海新
簡歷寫作及
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技巧
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《簡歷寫作及
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技巧》課綱 【課程名稱】 簡歷寫作及
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技巧 【專業(yè)序列】 管理類–人力資源管理序列–招聘管理 【課程編號】 HR-01 【課程難度】 2級 【課程
譚小芳
高級招聘
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培訓(xùn)
戰(zhàn)略管理
高級招聘
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培訓(xùn) 講師：譚小芳 高級招聘
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培訓(xùn)課程有哪些？ 高級招聘
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培訓(xùn)講師有哪些？ 高級招聘
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培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 高級招聘
面試
培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找
賈長松
招聘系統(tǒng)
招聘
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如何科學(xué)有效地選拔人才，讓企業(yè)招到最適合的人 如何設(shè)定各崗位招聘所需經(jīng)歷程序，讓各崗位招聘有章可循 如何對應(yīng)聘
曾祥兵
招聘
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方法解析
招聘
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招聘
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方法解析 課程背景 是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何具有慧眼？招聘與
面試
作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與
曾祥兵
如何精準(zhǔn)、深度識別人才
招聘
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如何精準(zhǔn)、深度識別人才 ——招聘看人不走眼 課程背景
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官經(jīng)常出現(xiàn)看人“走眼”的情況，原因是在
面試
評估中不夠深入、精細(xì)，往往是流于表面、點(diǎn)到即止……這給企業(yè)用人留
周得良
招聘管理與
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技巧課程介紹
招聘
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課 時：1天 課程簡介：如何招聘到合格的人才，為什么很多企業(yè)在
面試
時感覺應(yīng)聘者不錯，而在對
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進(jìn)來的人員進(jìn)行使用的過程中卻感覺不理想，問題到底出在哪里。是文化的吻合
彭奎
企業(yè)如何選人、育人、用人、留人
招聘
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第一章、如何選人 第一節(jié)、從《三國演義》說起中國傳統(tǒng)文化的“人才觀” 絕頂高手是隱匿在茫茫的人海中的，非請不能動的； 所有的高手從出山的第一天起就已經(jīng)是“絕頂高手”
譚小芳
BEI
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技巧與人才選拔培訓(xùn)
BEI
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技巧與人才選拔培訓(xùn) 講師：譚小芳 BEI
面試
技巧與人才選拔培訓(xùn)課程有哪些？ BEI
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技巧與人才選拔培訓(xùn)講師有哪些？ BEI
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技巧與人才選拔培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪
《從心理學(xué)角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱
如何激勵00后員工
如何培育00后員工
如何管理00后員工
00后員工的特點(diǎn)
00后員工的管理
《從心理學(xué)角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱 柳麗惠 1天/1.5天 課程背景：90、00后員工逐步成為企業(yè)的核心力量，他們具有鮮明的群體特征，
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