賈長松,賈長松講師,賈長松聯系方式,賈長松培訓師-【中華講師網】
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    北京 50 ~ 60 歲
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    一、賈長松
    賈長松,北京長松科技股份有限公司董事長,職業為企業管理系統的咨詢顧問。從業人力資源管理及組織系統管理工作超過20年。旗下產業長松股份:組織會議服務,管理系統研討會,企業管理系統的咨詢,軟件服務,人力資源管理系統輔導,財務管理系統輔導,同時從事網絡營銷、軟件開發、本公司音像制品的經營等,共計1000名以上的雇員及合伙人,組織機構30家及代理商35家。其中包括:北京松哲阿米巴管理顧問公司的阿米巴管理體系的輔導、長邦企業咨詢股權咨詢、營家教育咨詢的軟件開發及長松股份的各分子公司。賈長松共出版著作、音像產品20余部,擁有知識產權、著作權、專利超過200項,同時開發《企業組織系統》1.0-4.0工具包并擁有全部的知識產權,并著有《企業組織系統》北京大學出版社等有影響力的經營管理類圖書。同時是《營家》APP,《長松系統》APP的創辦人,在民營企業管理系統建設上有相應的影響力。

    二、
    課程 更多>>
    [賈長松]招聘系統
     如何科學有效地選拔人才,讓企業招到最適合的人  如何設定各崗位招聘所需經歷程序,讓各崗位招聘有章可循  如何對應聘人員的簡歷進行篩選,確定各崗位優秀標桿  如何界定應聘者與企業所需文化的匹配度,確保人才與企業的適配性  如何對應聘人員開展行為面試,準確判斷應聘者的實際能力水平  如何了解應聘者的價值需
    2012-08-31
    [賈長松]薪酬系統
     如何進行崗位價值評估,讓崗位薪酬 與崗位價值量對等  如何一步步設計出各崗位薪酬標準,度身定制切合企業實際的薪酬方案  如何讓企業薪酬更富競爭力,吸引及留住人才  如何設計能充分激發營銷體系人員動力的薪酬機制,驅動營銷人員挑戰業績極限  如何通過薪酬機制倡導內部PK,形成良性競爭的文化氛圍  如何建制
    2012-08-31
    [賈長松]績效系統
     如何有效地對人員進行績效考核,驅動員工朝企業希望的方向前進  如何建立各部門、各崗位績效考核指標辭典,讓各崗位考核有據可查  如何對員工進行品行考核,評判其品行得分  如何對員工進行能力考核,判斷員工能力級別程度  如何對員工離職進行管理,在法律允許的范圍內界定對員工的規范要求  如何對財務人員進行考
    2012-08-31
    [賈長松]財務系統
     如何規范股東報銷,為企業樹立典范  集團公司與分子公司間的費用如何分配,解決企業擴張風險  如何建立規范報銷制度及資金審批流程,規范企業報銷手續  如何規范財務管理制度,讓財務管理走上正規  如何建立財務人員風險管控機制,確保企業財務安全  如何進行報表匯編,及時有效地獲取財務信息
    2012-08-31
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品久久久久久中文字幕一区| 久久99热狠狠色精品一区 | 国产精品区一区二区三在线播放| 亚洲AV无码一区二区三区在线| 动漫精品第一区二区三区| 亚洲视频在线观看一区| 农村人乱弄一区二区| 精品视频一区二区三区在线播放| 伊人色综合视频一区二区三区 | 亚洲综合色一区二区三区| 无码一区二区三区视频| 在线视频一区二区三区三区不卡| 日本中文字幕在线视频一区| 精品国产一区在线观看| 精品一区二区91| 国产成人高清亚洲一区久久| 无码一区二区三区免费视频| 精品国产一区二区三区香蕉| 日韩一区二区在线视频| 97一区二区三区四区久久| 无码国产精品一区二区免费模式| 波多野结衣免费一区视频| 亚洲色精品vr一区二区三区| 成人精品一区二区三区不卡免费看| 久久亚洲色一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 波多野结衣一区二区三区aV高清| 东京热无码av一区二区| 国产福利视频一区二区| 亚洲av无码一区二区乱子伦as| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 亚洲一区二区影院| 日本在线视频一区二区| 日韩精品国产一区| 一区二区三区国模大胆| 国精品无码一区二区三区左线| 免费无码毛片一区二区APP| 亚洲av无码一区二区三区天堂 | 国产香蕉一区二区在线网站| 国语对白一区二区三区| 精彩视频一区二区|