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經(jīng)理人
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經(jīng)理人授課見證
經(jīng)理人
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關鍵詞
經(jīng)理人
平均課酬
23551
講師
186
視頻
84
課程
316
授課見證
1252
劉武
職業(yè)
經(jīng)理人
的品德管理
經(jīng)濟學家
有一首古老的兒歌：“水清又清啊，可以用來洗我的帽纓；水渾又渾啊，可以用來洗我的腳。”孔子聽后，對弟子們說：弟子記住，水的作用是由水的品質(zhì)決定的，人的作用也一樣啊！“
劉成熙
非人力資源
經(jīng)理人
的人力資源管理
企業(yè)管理
非人力資源
經(jīng)理人
的人力資源管理 需求描述 一、 隨著現(xiàn)代人力資源相關理論在國內(nèi)的廣泛接受，許多企業(yè)已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的人事管理中脫身出來，轉而注重現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管
王運濤
銷售
經(jīng)理人
的自我認知與發(fā)展
經(jīng)濟學家
針對問題： 1) 大業(yè)務員式的“個體銷售經(jīng)理” 2) 對管理流程認識不清，眉毛胡子一把抓 3) 職業(yè)路程出現(xiàn)“更年期”，自控能力衰弱 4) 找不到自我提升的有效路徑
李玉萍
李玉萍:職業(yè)
經(jīng)理人
個人品牌的塑造方法和技巧
職業(yè)規(guī)劃
為什么學習本課程： 如何在飛速發(fā)展的競爭中立足？如何讓企業(yè)的目標與員工的目標一致？如何使自己在經(jīng)營好企業(yè)的同時更好地表現(xiàn)自己？如何塑造出更加具備品牌化的職業(yè)
經(jīng)理人
形
趙學文
經(jīng)理人
如何選育用留人才
中層管理
課程收益 人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，作為一名經(jīng)理，首先應該是部門的人力資源經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才是自己本部門的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計，如果企業(yè)的非人力資
李維華
特許•中國高級
經(jīng)理人
研修班（NO.1104期）
項目管理
特許經(jīng)營權威人物——李維華博士 前方已經(jīng)硝煙彌漫，你的武器何在？ 沒有槍？沒有炮？我們給你造！ 集結號已吹響，不拿槍絕對不能上戰(zhàn)場！ 時間2011年，4月8日--
王鑫海
金牌
經(jīng)理人
戰(zhàn)略管理
精品課程 金牌
經(jīng)理人
成為金牌
經(jīng)理人
第一模塊：基本功修煉管理 讓每一個經(jīng)理都能找到自己心靈歸宿，讓組織成員自動自發(fā)地為組織作貢獻獲得的回報，創(chuàng)建和諧人生。 掌握
潘文俊
高階
經(jīng)理人
-領導統(tǒng)御系列課程
企業(yè)管理
一 領導人的形象 1.如何在快速變化的時代中發(fā)掘更多潛力 2.了解自己、肯定自己、確認自己的價值觀 3.培養(yǎng)更積極開放的態(tài)度 4.學習作自己態(tài)度的主人 5.提升對人
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-系統(tǒng)思維技巧應用訓練（
經(jīng)理人
提升問題發(fā)現(xiàn)、分析、論證與決策之行動能力）
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-系統(tǒng)思維技巧應用訓練（
經(jīng)理人
提升問題發(fā)現(xiàn)、分析、論證與決策之行動能力）主講：臺灣劉成熙老師 前言：經(jīng)營環(huán)境的劇變，管理形態(tài)的改
馬利民
德魯克管理課程--全方位
經(jīng)理人
企業(yè)管理
前言： 管理者的角色認知 管理者的五項工作 管理者十大工作關系的角色和分析 管理者的六大職能 一：輔佐篇——有效輔佐上司 如何正確認識上司 輔佐上司的基本原則 如何
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梁俊景
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