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陳松光
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
第一講 管理者的角色認(rèn)識 1、 企業(yè)發(fā)展的S路徑 2、 什么是管理---溝通、協(xié)調(diào)、整理 3、 管理者的四大要訣 第二講 選人 1、 是什么在影響招聘效果? 2、
曹淵勇
職位管理
非人力管理
內(nèi)容 1.職位管理概述 • 職位管理的定義和作用 • 職位管理的內(nèi)容:職位,職能,職系與職類 2.職位說明書 • 職位說明書的內(nèi)
劉武
戰(zhàn)略性人力資源管理
非人力管理
課程大綱: 第一講 什么是戰(zhàn)略性人力資源管理 一、戰(zhàn)略性人力資源管理6大特性 1、前瞻性 2、策略性 內(nèi)招還是外聘 案例總結(jié):如何因企而異的選擇人力
周子淳
危機(jī)管理與客戶投訴 周子淳
非人力管理
危機(jī)管理與客戶投訴 主講:周子淳 學(xué)員對象:企業(yè)中高層管理人員,公關(guān)企劃負(fù)責(zé)人,營銷經(jīng)理,客服經(jīng)理 課程收益: 課程內(nèi)容中危機(jī)預(yù)防和處理體系是重點
張遠(yuǎn)坤
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課程大綱(二天) ◆ 課程定位: 21世紀(jì),是人力資源開發(fā)的世紀(jì)。海爾張瑞敏曾說過:“中國企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人
曹津
一線炮火課程大綱
非人力管理
一、 百分百責(zé)任——責(zé)任為榮,抱怨為恥 (一) 執(zhí)行人才的共同特點——對自己負(fù)責(zé) 1、 假設(shè):某天,你準(zhǔn)備過馬路,綠燈亮了,剛走到馬路中間,一輛汽車急馳過來,非常地
于環(huán)宇
《組織架構(gòu)設(shè)計及崗位職責(zé)溝通》
非人力管理
第一部分:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計基本原則 原則一: 目標(biāo)一致性原則 原則二: 分工與協(xié)作原則 原則三: 有效管理跨度原則 原則四: 責(zé)權(quán)對等原則 原則五: 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原
樂載兵
卓越領(lǐng)導(dǎo)的“選育用留人”智慧
非人力管理
【課程目標(biāo)】: “企業(yè)即人”。如何選擇、合理使用、充分發(fā)揮每個人的潛能?如何贏取員工的獻(xiàn)身精神,留住人才,實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展?這一系列問題,困擾著每一個企業(yè)、每
朱芳祥
人力資源管理六大模版
非人力管理
課時安排:共12小時,每一章各2小時。 培訓(xùn)方式:專題、案例 考核方式:心得報告、理論考核 設(shè)備設(shè)施:電腦、音響、白板、投影儀等 受訓(xùn)對象:人事行政、人力資源部門人
曹津
卓越銷售團(tuán)隊建設(shè)與管理
非人力管理
1,銷售隊伍現(xiàn)存問題剖析 (1)銷售隊伍的核心作用 (2)銷售隊伍常見的六個問題 (3)現(xiàn)存問題的原因及后果分析 2,銷售隊伍管理的四種指標(biāo) (1)新動力比率 (2
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