樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網】
    實戰派人力資源管理踐行者
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    實戰派人力資源管理踐行者

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    非人力資源主管人力資源管 雙贏溝通技巧 中層干部管理技能提升 陽光心態與職業素養 戰略性績效管理 人力資源戰略與規劃 領導與執行力 招聘與面試技巧
    ¥20000 元/天
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    歷任人力資源經理、總監、培訓總監、運營總監 
         中山大學管理學院MBA核心課程教授 ,中外管理研究中心首席人力資源顧問 
     樂先生從91年便開始在多家跨國機構從事戰略、銷售團隊及客戶服務管理、人力資源培訓及管理工作,有著直屬帶領100人以上團隊的經驗,93年在香港接受國內最早一批的專業培訓師訓練(PTT),并作為培訓種子講師培訓了近六千名人力資源師、內訓師,獲得2005年亞太人力資源研究協會和中國人力資源開發網“杰出管理咨詢師”“中國人力資源優秀培訓師”稱號;2006年國家勞動部/國際培訓協會/《成功學》“亞洲十佳培訓師”“中國十佳實戰培訓師” 
         從2002年始加入國內一著名的顧問公司,從事企業管理咨詢和企業內訓及公開課培訓,為國內近300家著名的企業設計和實施戰略和人力資源管理模式,期間舉辦公開課近百場和企業內訓近五百家企業,幽默風趣、互動啟發式的授課風格受到客戶
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    [樂載兵]大數據時代企業戰略轉型與升級
    《大數據時代企業戰略轉型與升級》【引言】“這是一個變化的年代,當很多人還沒有搞懂PC互聯網的時候,移動互聯網來了,當很多人還沒弄懂移動互聯網,大數據來了。”馬云《2013.5.10CEO卸任演講》【講師簡介】 樂載兵 博士浙江大學總裁俱樂部教授中山大學經濟學院研究員、EMBA教授終生領導藝術管理學院培訓講師武漢大學商界領袖學堂教授高級營銷咨詢顧問師及培訓師中山大學企業管理博士【課程大綱】一、大數據
    2015-12-03
    [樂載兵]移動互聯網時代人力資源管理變革與對策
    課程背景人類進入了一個全新的互聯網微時代。在這樣一個十倍速變化的時代,人力資源與知識資本優勢的獨特性成為企業重要的核心技能,人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標志。同時人力資源管理經歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網絡化的力量、知識與創新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰和沖擊。 深刻認識新經濟時代特征,調整和改變人力資源管理策略,轉變人力資源管理
    2015-12-01
    [樂載兵]移動互聯網時代人力資源管理變革與對策
    課程背景人類進入了一個全新的互聯網微時代。在這樣一個十倍速變化的時代,人力資源與知識資本優勢的獨特性成為企業重要的核心技能,人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標志。同時人力資源管理經歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網絡化的力量、知識與創新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰和沖擊。 深刻認識新經濟時代特征,調整和改變人力資源管理策略,轉變人力資源管理
    2015-12-01
    [樂載兵]如何做出“麥肯錫式”高效匯報
    匯報工作,是最名正言順的與老板接觸的機會,是最直接的提高“能見度”的方法,更是展現自己才華的機會,會做更要會說,一次出色的工作匯報也許就能為你打開升職加薪的大門。如何做出高效工作匯報?向領導匯報時應該怎樣“表功勞”和“講問題”?麥肯錫金字塔原理給你答案。課時1開場四要素:寫作/演講該如何開場(2分鐘)課時2標題抓人眼球的五大要訣(8分鐘)課時3匯報成績:要用STAR結構講故事 講案例(6分鐘)課時
    2015-09-05
    [樂載兵]“企業戰略管理”
    “企業戰略管理”課程主要內容:1、戰略管理與環境非必須戰略與戰略管理外部環境分析內部能力分析2、企業競爭戰略基本競爭戰略競爭戰略的風險分析市場占有率與戰略措施3、公司戰略公司戰略類型與公司戰略選擇公司發展戰略4、企業并購與戰略聯盟企業并購的類型與動因企業并購的程序企業并購策略實施戰略聯盟學習目的企業戰略管理是從全局和長遠的觀點研究企業在競爭環境下,生存與發展的重大問題,是現代企業高層領導人最主要的
    2015-09-04
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