張遠坤,張遠坤講師,張遠坤聯系方式,張遠坤培訓師-【中華講師網】
    績效管理問題解決專家
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    績效管理問題解決專家

    廣東,深圳 50 ~ 60 歲
    人力資源類課程: 戰略性人力資源管理 基于KPI的績效管理體系應用 非人力資源經理的人力資源管理 招聘體系建設與面試技巧 平衡積分卡與績效考核 基于戰略目標實現的培訓體系建立 專業人力資源管理技能提升
    ¥20000 元/天
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    張遠坤
    “智慧組織裂變之核心布局”咨詢項目首席顧問
    績效管理問題解決專家
    “智慧組織力”及"雙因子"管理模式倡導者
    人力資源管理實戰培訓專家兼資深顧問
    北大、中大、浙大EMBA特聘講師
    健力寶集團人力資源總監
    香港金德集團人力資源總監
    法國SgT Group亞太區人力資源總監


    行業資歷:
    十多年集團人力資源管理實戰經驗,歷任香港權智集團人力資源主管、健力寶集團人力資源經理、香港金德集團人力資源總監、法資企業亞太區人力資源總監。
    對于企業人力資源管理有較深的理論研究和豐富的實戰經驗,曾幫助多家國有企業、集團企業、中小型企業做過整體的人力資源管理咨詢案。
    在企業國有體制改制期間,幫助企業建立現代企業管理制度,處理了近百起勞動爭議、勞資糾紛等案件,為企業直接減少了損失近千萬;并且建立了完整的績效管理體系以及薪酬體系,將各部門的工作效率提升了一倍,成功轉變原國有體制
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    [張遠坤]招聘體系建立與面試技巧
    《招聘體系建立與面試技巧》 課程大綱(二天) ◆ 課程定位: 招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎,也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛,而又無法一時攻破的堡壘,在招聘與面試過程中,常遇如下問題—— --沒有明晰人力資源規劃與招聘管理體系 --沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧 --沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法 張老師著眼于中國企業人才選聘的現狀,結合現代人力資源管理理論
    2012-08-24
    [張遠坤]戰略人力資源管理
    《戰略人力資源管理》 課程大綱(二天) ◆ 課程定位: 今天的競爭是人才的競爭。因而,競爭優勢不僅取決于企業是否擁有天才的產品設計和服務、最好的營銷戰略或最新技術,更取決于企業是否擁有能吸引、調動和管理人員的合適的人力資源管理系統。戰略人力資源是支持企業的戰略中人力資源管理的作用和職能,是為企業能夠實現目標所進行和所采取的一系列有計劃、具有戰略性意義的人力資源部署和管理行為。 課程收獲: 
    2012-08-24
    [張遠坤]薪酬體系設計與管理
    《薪酬體系設計與管理》 課程大綱(二天) ◆ 課程定位: 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計,薪酬福利對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪資體系,是國內企業迫切解決的難題。
    2012-08-24
    [張遠坤]基于戰略目標實現的企業培訓體系
    《基于戰略目標實現的企業培訓體系》 課程大綱(二天) ◆ 課程定位: 為什么老板對于企業培訓一擲千金,種下龍種,而最后收獲的卻是跳蚤,最終老板對待培訓心灰意冷? 為什么企業員工對于培訓無動于衷,甚至帶有極大的抵觸情緒? 為什么企業中層執行企業在崗培訓計劃之前信誓旦旦,而最后執行過程中基本上都是流于形式? 為什么我們的培訓轉化率如此之低? 目前企業培訓中卻存在諸多問題,主要表現為:培訓缺乏戰略目的
    2012-08-24
    [張遠坤]高級人力資源管理者職業化課程研修班
    高級人力資源管理者職業化課程研修班 【培訓收益】 進入21世紀越來越多的成長型企業已經步入后人力資源管理時代,后人力資源管理時代是在素質的基礎上對企業的人力資源管理進行個性化管理的時代,人力資源部門如何在企業戰略目標實現的過程中創造更大的價值?讓人力資源主管從模仿性向技術性轉變,并最終成為戰略參與型的主管。本課程從人力資源管理者職業觀、未來人力資源模式、人力資源管理者核心能力與人力資源管理改良四
    2012-08-24
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